募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須スキル：
以下いずれかの経験をお持ちの方
・会計事務所または事業会社の経理部門での実務経験（目安：5年以上）
・月次・年次決算、給与に関する業務フローの理解
・顧客折衝または関係者と調整した経験
・クラウド会計／勤怠／請求書に関するSaaSの導入・運用経験

歓迎スキル：
営業経験があれば尚可

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,556円〜399,445円
その他固定手当/月：45,000円
固定残業手当/月：55,556円〜69,445円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
411,112円〜513,890円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力などを考慮の上決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回※初年度は入社月に応じて支給。（参考：昨年度支給実績…計3か月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館8F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、16:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業：10時間/月程度の見込み

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限支給（月100,000円迄）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：退職金共済加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は東京で実施いたします

＜その他補足＞
社会保険完備
企業年金基金
退職金制度（退職金共済加入）
育児支援制度
各種社内イベント
福利厚生施設（軽井沢、湯沢、京都、石打丸山）
企業型確定拠出年金（DC）
教育制度（東京での研修）
再雇用制度有り（65歳まで）
受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（10日〜20日※半休・時間休取得可能）
慶弔休暇
特別休暇（当社規定に準ずる）
産休・育休（取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

業種

その他専門コンサル

事業内容

事業内容：
経理・記帳代行、給与計算、社会保険、海外勤務者、外国人社会保険対応、アウトソーシング
事業の特徴：
（1）記帳代行、経理部門サポート業務…記帳代行から月次決算、年次決算、売掛金／買掛金の管理、業務フローの改善提案から効率化実現に必要なスキルの提供まで、フルサポートしています。
（2）給与計算、年末調整業務…様々な規定に沿い、正確性とスケジュール管理が求められる業務領域。更に年末調整業務には、毎年のように変更される法改正の情報とスキルが必要です。同社は顧客の雇用環境の現状と最新の労働関連法改正を常に照らし合わせ、社内外の規定に沿った対応で、管理コストの削減と個人情報漏洩等のリスクヘッジをサポートしています。
（3）自社アウトソーシングサービス業務…アウトソーシングしながらアウトソース領域における様々な業務ノウハウ、データの集約、情報、分析を、経営（税務、財務、労務）にリンクさせる社内スキルの向上を図り、担当者の指導、育成までをフルサポートする「自計型」アウトソーシング。業務代行だけではなく、内部体制強化も推進して行く新しい形のアウトソーシングサービスを提供しています。
（4）社会保険手続き代行業務…新入社員、中途採用、退職者や不定期な人事異動とともに、年に1度必ず対応必須の社会保険、労働保険業務。年に1度しかないだけに度々改正される関連法規を日常的に把握し、その都度正確に対応するためのスキル保持は、企業にとっても担当者にとってもオーバーワークになりがちな業務領域です。同社は社会保険労務士と連携し、業務の非効率領域を正確に効率よくサポートしています。
（5）労務サポート業務…変化に対応しなければならない就業規則の作成、改定等の実務的な代行作業だけではなく、社員の入社、退社に伴う様々なトラブルの相談への対応、更には賃金体系の再構築（年俸制賃金の設計、能力給制賃金制度の設計等）まで労務面における幅広い相談に、高付加価値情報を集約したスキルで応えるサポートサービスです。
（6）海外駐在員、外国人社員雇用における税務、社会保険等に関する相談業務…国内での給与計算、源泉徴収、社会保険等、雇用のクロスボーダーへの対応には専門的な知識が不可欠です。必要な情報の提供や社内外の手続きに関するアドバイス等、ヘルプデスクが相談を受け付けし、ナビゲートします。