募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
〜実務に関しては未経験の方も応募可能です。エンジニアとしてキャリアを積んでいきたい方はぜひご応募ください〜
必須条件：
・接客や営業などでの顧客折衝経験がある方
・自動車運転免許
歓迎条件：
・サービスエンジニアや整備士などのメンテナンス経験


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜625万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,700円〜317,900円
固定残業手当/月：35,300円〜49,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
264,000円〜367,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年3回（夏季賞与7月、冬季賞与11月、決算賞与12月）【2025年度実績】

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉営業所
住所：千葉県船橋市浜町3目1番1号協同水産流通ビル3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は21時間/月（全社平均）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大25000円／月
家族手当：13000円/人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上から

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修：入社後約半年間研修を実施します。
資格：第二種電気工事士検定、はんだ付け検定2級の資格習得を推奨しており、支援制度も有

＜その他補足＞
傷害保険、医療保険
年に一回、全社員で社員旅行
夏季時期のみ現場手当有
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

その他：年末年始休暇、夏季特別休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

協立電子工業株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

【大手ゼネコンからの信頼も厚く、東京スカイツリーや新国立競技場、有名な建設現場にも使用されている、建設クレーンに取り付けるカメラを中心に製造、販売、レンタル、取付、修理を行っている業界トップのカメラメーカー】
協立電子工業について
〜危険を安全に変える仕事〜
日本の建設現場で、あるいは海外の建設現場で協立電子工業の重機用カメラは働いています。1988年、工事現場の死角を無くすという決意のもとに誕生したクレーン用吊荷監視カメラ。それは業界初の画期的な製品となり、現場の安心安全に大きく貢献しました。
創業より脈々と受け継がれているものは、現場で働く世界中の人々の安全を実現し、家で待つ家族の幸せを守りたい、という強い想いです。高所作業、資材運搬、多数の工事用車両が同時に動くなど思わぬ事故が起きる危険が無数に潜んでいる建設現場。その危険を安全に変えるために取り組み続けています。
事業内容：
クレーン用カメラや後方確認カメラ等の映像機器をはじめ、工事現場の作業用無線機や、吊荷通過警報装置等の無線機器の製造、販売、レンタル、取付、メンテナンス・修理事業を行っています。
特徴：
・業界では最多の６拠点（大阪・東京・千葉・福岡・仙台・名古屋）を有し、海外ではシンガポールに現地法人を持っています。
・製品の機能・品質だけでなく、各拠点に営業および現場エンジニアが常駐しており、得意先の現場へのサービス力も同社の強みです。
・「協立」という理念のもと、顧客満足度の向上と、社員の成長と福利厚生を重視する経営方針で、社員教育に対する姿勢が厳しくも、仲の良い温かい社風が特徴です。