【赤坂】中途採用担当 事業成長に直結する「攻めの採用」／東証グロース上場／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社AViC ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/20 更新日:2026/08/20
仕事内容
【赤坂】中途採用担当 事業成長に直結する「攻めの採用」／東証グロース上場／フレックス
〜上場ITベンチャーの成長を採用で牽引／経営陣と連携し採用戦略の立案からクロージングまで一気通貫で担当／毎月昇格機会あり・年間休日125日〜
募集背景：
当社は、SEOコンサルティングや運用型広告などのデジタルマーケティング支援において、上場を果たし急成長を続けている企業です。
さらなる事業拡大・組織拡大に向け、当社の成長を共に牽引してくれる優秀な人材の獲得が最重要課題となっています。
今回は、経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担っていただける中途採用担当を募集いたします。
業務内容：
中途採用領域において、戦略立案から母集団形成、面接・クロージングまでの実務全般を幅広くお任せします。単なるオペレーションにとどまらず、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードしていただきます。
具体的な業務内容：
経営陣や各部門長との採用要件定義、ペルソナ設計
採用戦略・計画の立案と実行（KPI策定、予実管理）
ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト文面の作成・配信、返信率向上のためのPDCA）
人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、戦略的連携
求人媒体の選定および求人票の作成・ブラッシュアップ（HERP等のATS運用）
カジュアル面談・面接の実施、候補者の魅力付け・クロージング
採用ブランディング施策の企画・実行（採用ピッチ資料の更新、オウンドメディアの発信など）
歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して採用を成功させた実績
エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験
採用広報や採用ブランディングに関する企画・運用経験
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
事業会社における中途採用の実務経験（1年以上／職種不問）
人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上）
RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,233円〜377,700円
固定残業手当/月：87,100円〜122,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
333,333円〜500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助（条件あり）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
評価制度
グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定する（これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンスがある）
＜その他補足＞
評価制度：グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定する（これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンスがある）
インセンティブ制度：全社業績インセンティブ（全社業績の達成状況に応じて支給）※全社員が対象
携帯電話代補助（毎月5,000円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社AViC
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 概要
当社は、サイバーエージェント出身の代表のもと、強みであるデジタルマーケティングノウハウを武器に、設立からわずか4年で東証グロース市場へのスピード上場を果たした総合マーケティング支援企業です。
超大手ナショナルクライアントから、有名グローバルブランド、東証上場企業などのマーケティング支援を手がけ、お客様の事業を成長させる「ビジネスドライバー」となることをミッションとしています。
従来主力としていたインターネット広告やSEOコンサルティングに加え、近年はM&Aやアライアンスを通じて事業領域を急拡大させています。SNSマーケティングのリアレーション社やライバーマネジメントのSpica社の子会社化、大手広告代理店や海外のライブコマース大手との合弁会社設立などにより、オンライン・オフラインを問わず顧客の販促を総合的に支援する存在へと進化を遂げました。
トピックス
M&A・アライアンスを通じた事業領域の急拡大（総合
・国内最大級ライバーマネジメントのSpica社のM&A
https://avic.jp/news/n-press/post-1839/
・中国ライブコマース大手との合弁会社設立、SNSマーケティングのリアレーション社のM&A
https://avic.jp/news/n-press/post-1765/
・総合代理店ADKとの合弁会社の設立
https://avic.jp/news/n-press/a2/