募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【業種未経験歓迎／職種未経験 歓迎！】

必須条件
・学歴：高校卒業以上
・コミュニケーションをとることがお好きな方

歓迎条件
・粘り強く業務に取り組める方
・将来的に独立や起業を目指す意欲のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜500,000円
固定残業手当/月：50,016円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,016円〜550,016円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
モデル年収：
・350〜450万円（初年度）
・600万〜1500万（入社3年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
神保町第2オフィス
住所：東京都千代田区神田神保町1丁目24-1 CIRCLES神保町Ⅱ　3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※アクセス：「神保町駅」より徒歩3分／「御茶ノ水・新御茶ノ水駅」より徒歩8分

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 平均年齢20代
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給※上限月3万円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
資格取得支援制度
研修制度（自社ITスクール利用）
職位別研修、コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修　等
社外研修受講支援制度

＜その他補足＞
子供手当／上京費用手当
全社パーティー
健康診断・人間ドック
社内表彰制度
インセンティブ制度
メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）
服装自由（オフィスカジュアルOK）
U・Iターン支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※5日以上の連続休暇取得OK

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ラストデータ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・自社アプリ開発事業
・ITスクール事業
・システムインテグレーション（SI）事業
・ファンド事業
・人材関連事業

特徴（TOPICS）：
教育サービス、企業再生、採用問題解決
あらゆる面からアプローチし、すべての人に成長を与えます。

ラストデータは、本気で夢を追う人を、本気で自分に向き合う人を応援したい。
ラストデータは本気で顧客に向き合います。時には厳しいことも提案します。
だからこそ、信頼を築き、自身を認識し、葛藤し、成長が生まれます。

制度・福利厚生：
大きな目標をかなえるには、より良い環境が必要です。
ラストデータでは、必ず持っている価値を発揮できる環境を提供します。
＜起業支援制度＞
本気で人生を変えようと頑張る人は応援したい。
一定の実績を達成したメンバーには、ラストデータホールディングスとして、子会社を起業する権利が与えられます。
立ち上げ資金は100％出資しますが、そこからは企業理念や組織拡大、資金繰りも自分の力で切り開くこととなります。
すでに、7名が独立し、7社が立ち上がっています。（2023年8月現在）

＜給与制度＞
頑張った結果が反映される給与制度
営業職であれば売上成績が、開発職や管理職であれば業務成果や間接的に貢献した結果が明確に反映される給与制度です。

＜福利厚生＞
良い環境でないと良い結果は生まれない
福利厚生として、社員全員が働きやすい環境を整備しています。
新しい会社だからこそ社員の意見を受け入れ、どんどん充実させています！
すでに、マッサージ券の導入や午後の仮眠時間の導入などが社員の意見から採用予定です。