【生産管理】将来的に生産計画や改善業務にも挑戦可能 OKIグループ/残業15H程度#26沖電線-03【dodaエージェントサービス 求人】
沖電線株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 群馬県
掲載開始日:2026/08/20 更新日:2026/08/20
仕事内容
【生産管理】将来的に生産計画や改善業務にも挑戦可能 OKIグループ/残業15H程度#26沖電線-03
〜営業・調達・工場・協力会社をつなぐ司令塔/生産体制の改善や仕組みづくりに携われる/幅広い年代が活躍/相談しやすい社風/OKIグループ〜
採用背景:生産管理体制の強化に伴う募集です。今後の業務多様化やデジタル化の推進を見据え、生産計画業務を担う組織の体制強化を進めています。これまでの経験を活かしながら、生産管理業務だけでなく業務改善や仕組みづくりにも携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。
業務内容:電線・ケーブル・プリント配線板の生産管理業務を担当します。
入社後は製品やものづくりの工程への理解を深めながら、生産進捗管理や納期管理、協力工場への発注・指示、受入れ対応などの業務からスタートします。また、営業部門への納期回答や調達部門との連携など、社内外の関係者と調整しながら安定した生産体制を支えていただきます。
本ポジションは工場の現場管理を担う立場ではなく、本社機能として営業・調達・工場・協力会社をつなぎ、生産全体をコントロールする役割です。複数の関係者と連携しながら、進捗や納期を管理し、製品供給を支えていきます。
業務に慣れてきた後は、生産計画立案のサポートにも携わりながら経験を広げていただく想定です。将来的には生産計画の立案や計画精度向上、協力工場を含めた生産体制の改善、DX推進などにも挑戦できる環境があります。
業務の魅力
・生産計画の上流工程に携われる
・営業、調達、工場、協力会社をつなぐ司令塔として活躍できる
・AIやDX活用を強化する方針のもと、業務改善や仕組みづくりに参画できる
働く環境:生産管理部は群馬地区15名、岡谷地区3名を中心に構成されており、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。今回配属予定の1課は、電線担当とFPC担当に分かれており、複数の中途入社メンバーも在籍しています。営業・調達・製造部門に加え、15社程度の協力会社と連携しながら業務を進めるため、チームワークや調整力を活かせる環境です。
キャリアパス:生産管理業務を通じて、計画立案から関係部門との調整まで幅広い経験を積むことができます。将来的には外注先との連携や業務全体の運営にも携わり、管理職を目指せるキャリアパスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:以下いずれかに該当する方
・生産管理業務の経験
・営業や工場の開発・製造部門(品質関連/機電設計職/生産技術など)から生産管理業務にチャレンジしたい方
歓迎条件:
・生産企画や生産計画の立案経験
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜350,000円
<月給>
250,000円〜350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。
※上記年収は、月15時間相当の残業手当も含んだ金額となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 群馬県
<勤務地詳細>
本社
住所:群馬県伊勢崎市境伊与久3344-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
総合職採用の為、将来転勤・異動の可能性はあります。
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:15〜17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:15時間程度/月(繁忙時期は平均残業時間を超える可能性もあります)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者には支給あり
住宅手当:業務用住宅手当支給(適用条件あり)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
資格取得援助金/研修制度
<その他補足>
子供手当等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
半日休暇制度有り、積立休暇制度、年末年始・夏季休暇など
年次有給休暇:入社時より付与。初年度は入社月により変動
副業:本人申請のうえ会社承認後可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 沖電線株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 〜創業90年/OKIグループ/電線・ケーブル、フレキシブル基板、電極線の分野で、ニッチトップを目指すメーカー〜
事業内容:
電線・ケーブル、電極線等の製造販売をしている会社です。
主に次の事業で構成されています。
電線・ケーブル事業
FPC事業
電極線事業
次のような産業分野に多彩な製品を提供しています。
産業・民生機器分野
制御機器・医療機器分野
情報通信・ネットワーク分野
FA・メカトロニクス分野
設立の歩み:
沖電線株式会社の歩みは、日本の電気通信の歴史と切り離せないものがあります。1881年(明治14年)に日本最初の通信機器メーカーとして明工舎が創業いたしました。創業者の発明になるウルシ塗線は後にエナメル線となり明工舎の電線部門で量産されました。その後、明工舎は沖商会、沖電気株式会社と名を変え、1936年(昭和11年)に電線製造部門が独立して、沖電線株式会社が誕生いたしました。