【新潟市】労務担当 全国の水道インフラを支える企業 年休124日 賞与実績3.2ヶ月【dodaエージェントサービス 求人】
明和工業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 山梨県
掲載開始日:2026/08/20 更新日:2026/08/22
仕事内容
【新潟市】労務担当 全国の水道インフラを支える企業 年休124日 賞与実績3.2ヶ月
〜日本で初めて水道事業の完全民営化に成功したメーカー/年休124日(土日祝休み)/「ハッピー・パートナー企業」「イクメン応援宣言企業」「地域未来牽引企業」「にいがた健康経営推進企業」に認定/施工実績多数〜
業務内容:
労務担当として当社の労務管理体制強化に向け、労務業務全般および労務問題の予防/解決を担って頂きます。会社上層部とも連携をしながら、従業員が安心して働ける職場環境づくりを推進する重要なポジションです。「問題が起きてから対応する」のではなく、発生を未然に防ぐ仕組みづくりを通じて、双方にとって健全な職場環境の実現を目指します。
業務詳細:
・就業規則、社内規程の整備/改定
・労働基準法その他法令への対応
・労基署等の行政対応
・労使トラブルの予防および発生時の初期対応
・問題社員対応に関する各部門へアドバイス
・人事評価制度/懲戒手続きの運用支援
・労務リスク洗い出しと改善提案・社労士/護士との連携
当社の特徴:
昭和44年創業以来、一貫して水道関連事業を業として、上水道施設の建設、水管橋等の金属製品の製造、水道本管仮設資材のレンタル、災害等の緊急時に活躍する仮設資材の備蓄・提供並びに環境水質分析などで日本全国へ事業を展開しています。地域未来牽引企業にも認定されております。
現在当社は第二創業期としてもともとの事業で培った技術力や安定性を活かし、新たな分野を切り開こうとしている最中です。
そんな第二創業期を支えていただく皆様のご応募をお待ちしております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・労働基準法、労働契約法等の労働関連法令に関する知識、労務相談対応の実務経験をお持ちの方
・事業会社の人事部門での実務経験(目安:5年以上)
歓迎条件:
・労務トラブル対応経験
・就業規則改定経験
・製造業での人事労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
480万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜350,000円
<月給>
300,000円〜350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
賞与:年2回※前年度実績計3.2ヶ月
昇給:年1回※前年度実績500円〜3万
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 山梨県
<勤務地詳細>
本社
住所:新潟県新潟市西蒲区打越135-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
原則希望のない転勤なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:平均14時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:自家用車利用者:上限2万5000円
家族手当:子女奨学金援助制度
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上
<定年>
60歳
再雇用制度(一律65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
研修支援制度
社内勉強会
<その他補足>
役職手当
高速道路利用者は交通費を別途支給(当社規定による)
時短制度※一部従業員利用可
出産・育児支援制度
健康診断:年1回
制服あり
外部福利厚生サービス利用
子女奨学金制度:給付金あり
※該当社員対象:大学生、専門学校生
【子女奨学金制度について】
大学・短期大学・高等専門学校・専門学校に在学する子女を扶養する従業員に対して、在学中に援助する。
・大学・短期大学・高等専門学校
┗月額3万5000円
・専門学校
┗月額2万円
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏期、年末年始、GW
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 明和工業株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 当社は1969(昭和44)年に創業、50年以上にわたり水インフラを支え続けてきました。
当たり前に出る「水」、その背景には以下のように我々の技術が隠れています。
【仮設配管レンタル業】
水道管の入れ替え工事や漏水の際に我々の仮設配管を使うことで皆さんの家が断水せずに生活できています。また、災害の際には当社の仮設配管を使うことで被災地にいち早く水をお届けすることが可能です。
当社は仮設配管レンタル業のパイオニアで国内シェアNo.1。全国の水道インフラの整備や復旧を支えています。新潟を拠点に、今では全国的に営業所を構え、当社の仮設配管レンタルサービスは全国85%以上の自治体様にご採用頂いております。
【水管橋】
川を隔てて隣の町へ水を送るとき必要になってくるのが「水管橋」です。
川の周辺を見渡してみると非常に多くの水管橋があることに気づくと思います。
当社の特徴は多くの特許開発と確かな製造技術で、オーダーメイドの水管橋を調査、設計、製造、現地施工まで一貫して行えることです。
受注から施工までを行うからこそ、現場での「欲しい」を形にすることができます。
【建物配管】
当社の特許商品「グロージョイントシステム」は多くの建物で使用されています。
ワンタッチで簡単施工で工期が短縮され、耐久性も抜群という特徴があり大変好評いただいております。
皆さんが知っている建物にも必ず使われています、どの建物で使われているかは説明会でお伝えします!
このように実は私たち明和工業の技術力によって皆さんが生きるために必要不可欠である「水」をお届けすることができています。
しかし安定した事業に甘えることなく、より良い製品や工法を生み出し、私達と一緒に水道の未来を創っていく仲間が必要です。
我々の使命は社会の悩みを解決することです。
メーカーとしてのプライドを持ち、毎年いくつもの特許が申請され製品開発や改良がなされます。
これからも私たちは「水」の進化に挑戦していきます!