募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須要件：
・品質管理業務に興味をお持ちの方
・基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint）ができる方

歓迎要件：
・機械または化学系の学部出身の方
・QC検定（3級以上）
・品質管理または品質保証の実務経験

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜307,400円

＜月給＞
240,000円〜307,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（1月）11,400円〜11,400円（前年度実績）
賞与：年3回（7月、12月、決算賞与）※計5.00ヶ月分（前年度実績）
手当：食事手当（400円／食）、交替勤務手当、役職手当、資格取得一時金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細＞
岡山工場
住所：岡山県岡山市北区御津高津１２０−１１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月額27,000円）
寮社宅：単身用あり※通勤距離による制限あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続4年目から／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
第一種衛生管理者、日商簿記２級、品質管理検定（QC検定）、消防設備士、危険物取扱者、公害防止管理者 など業務に必要な資格取得費用の全額補助（条件有）

＜その他補足＞
食事手当（400円／食）
資格取得奨励金
役職手当
社宅・住み込み制度※同社社内規定により対象可否判断
財形貯蓄制度
企業年金（確定拠出年金）
育児休暇取得実績あり
介護休業
企業（ニチアス）持株会あり
作業服、帽子、ヘルメット、安全靴は会社より貸与

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
※工場カレンダーあり


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

メタコート工業株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
自動車部品製造及び販売

製品の特徴：
・「メタコート」…金属薄板の両面または片面に数十ミクロンという薄さでゴムを塗工した複合材料です。金属の強度とゴムの柔らかさを合わせ持つことが特徴です。
・「メタプラス積層シム」…新開発の「メタプラス積層シム」は、ゴムと金属板を積層、さらに特殊な耐熱粘着剤を介して、金属板を接着積層した全く新しいタイプのブレーキシムです。従来品になかった、制振性能を付加すること、およびゴム面をキャリパ側に配置することにより大幅な鳴き抑制効果を実現しました。

同社の特徴：
創立以来、ゴムと金属の複合技術を利用した自動車向けヘッドガスケット材・エンジン周りシール材やブレーキシム材、その他自動車関連部品を提供し続けてきました。
特に環境に優しい独特の複合技術で自動車業界には無くてはならない企業となり、顧客から高い信頼を得るまでになりました。
同社は、長年新たな技術で常に顧客の要望に合った高品質な製品を提供することを使命としてきました。今後も顧客に満足してもらうため全従業員とともに
更なる高みを目指し人と技術を育て・常に挑戦スピリットを持った唯一無二の企業を目指していきます。

同社の魅力：
・自動外観検査装置を導入など（人による手検査から、ライン、エリアカメラによる製品の検査へ）、新たな設備を積極的に導入しています。
また、マイスター制度（画像処理マイスター、ロボットマイスター）など人材育成にも力をいれ、次の世代への技術の継承しています。
・個人単位で日常業務でのやりにくい作業を「こうして欲しい」と毎月提案することができ、安全小集団というチーム単位で安全に対する改善活動も行っています。
また、NKK指導会という改善活動が月に1度開催され、それを通じ各部門単位で改善を行っています。