【大阪】グループIT基盤の社内SE 企画・要件定義経験を広げる 創業100年...

シモダL&C株式会社

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【大阪】グループIT基盤の社内SE 企画・要件定義経験を広げる 創業100年企業のIT変革を支える【dodaエージェントサービス 求人】

シモダL&C株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 大阪市、その他大阪府

掲載開始日:2026/08/20 更新日:2026/08/22

仕事内容

【大阪】グループIT基盤の社内SE 企画・要件定義経験を広げる 創業100年企業のIT変革を支える

【転勤無/残業月10〜20時間とワークライフバランス充実/グループ全体のIT戦略をリードする社内ITプロジェクトマネージャー!】
業務内容:
大手メーカーを中心に電気関連生産材料の提案を行っている専門商社の当社にて、
業務システム・インフラ・セキュリティ領域を横断したプロジェクト推進を担っていただきます。
中期経営計画に基づき、事業成長を支えるIT基盤の高度化・最適化を推進しております。
単なる運用担当ではなく、企画・構想〜導入・改善までを一貫してリードする役割です。

業務詳細:
ITプロジェクトの企画・推進(コア業務)
・業務システム刷新・導入プロジェクトの企画立案・推進
・ベンダー選定、要件定義、進行管理、品質・コスト・スケジュール管理
・グループ各部門との調整・合意形成
・システム導入後の効果検証および改善提案
※全社横断のプロジェクトを主体的にリードいただきます

IT戦略・基盤最適化
・販売管理・生産管理システムの高度化(自社仕様)
・ネットワーク・クラウド環境の最適化・刷新
・ERP検討・DX推進に向けたシステム企画・改善提案

情報セキュリティ・ガバナンス
・サプライチェーンを構成する企業セキュリティ対策強化
・セキュリティ対策の企画・運用(EDR、認証基盤等)
・インシデント対応、リスク分析、再発防止策の策定
・社内のITリテラシー向上の企画・実行

運用統括・改善
・システム運用の安定化・効率化推進
・社内問い合わせの改善(仕組み化・標準化)
・PC・IT資産のライフサイクル管理の最適化
※チームで分担しつつ、仕組み化・効率化を推進する立場を担っていただきます。

組織構成:
情報システム部は7名で構成されております。20代〜50代の方がご活躍されております。
相談や連携をしながら業務を進めております。

ポジションの魅力:
事業に直結するIT戦略に関われる
経営に近い立場でIT投資・企画に関与することができ、事業インパクトの大きな意思決定に関われる貴重な経験が積めます。
安定基盤×変革フェーズ
創業100年・年商1000億円の安定性。同時にIT部門は高度化・変革フェーズにあり安定と挑戦の両立が可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!>
必須条件:
・社内SE経験をお持ちの方
・ネットワーク関連知識をお持ちの方

歓迎条件:
・応用情報処理技術者
・情報セキュリティマネジメント試験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
540万円〜630万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):330,000円〜380,000円

<月給>
330,000円〜380,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力・前職の給与を考慮します。
賞与:年2回 前年度実績5.4ヵ月分
昇給:年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6
勤務地最寄駅:東西線/御弊島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
交通
<転勤>


<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<勤務時間>
8:50〜17:30 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業:月平均10〜20時間
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円
家族手当:配偶者15,00円/月、子4,000円/月
住宅手当:15,000円/月※規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤務3年以上が条件

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・新入社員研修
・メーカー研修
・階層別研修
・Eラーニング制度

<その他補足>
役職手当(10,000円〜/月)
社用車あり
社内互助会(青親会)
従業員持株制度
産前・産後休暇 (取得実績あり)
育児休暇 (取得実績あり)
特別休暇
確定給付企業年金
選択型確定拠出企業年金(選択型DC)
団体長期障害所得補償保険(GLTD)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定めなし

<試用期間>
3ヶ月
条件等に変更はございません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年間休日125日(2026年度)、夏季休暇(4〜6日)、年末年始休暇(4〜6日)、その他慶弔休暇、年次有給休暇
※休日出勤:ほぼ無し(部署全体で年数回、工事立ち合い等)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
シモダL&C株式会社
業種
自動車・輸送機器(商社)
事業内容
シモダL&C株式会社は1924年、エレクトロニクス関連商材の専門商社として創業しました。 1944年の東京下田工業、1945年の東海電気の分社化、自社工場部門の設立など、 お取引先様のニーズに柔軟に対応するため、常に時代にマッチした事業の形態を考えてまいりました。 そして2020年、グローバル化・ニーズの多様化に対応するべく下田グループ4社は経営統合いたしました。
2025年4月にシモダL&C株式会社に社名変更しグローバル展開を進めております。

事業内容:
電機・電子機器関連材料の仕入、販売

事業の特徴:
(1)デバイスソリューション…半導体デバイスにおける材料、生産工程材料の提供やLCDモジュール機器への材料、加工品の提供、家電製品等のコンシューマ製品に対して材料、加工品、アッセンブリ品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(2)オートモーティブ…自動車・オートバイ事業分野における製品に対して、材料・部品・生産設備・工程材の提供を通じて市場ニーズに応えます。
(3)産業機器…電力機器、発電機器等のインフラ分野の製品に対し材料、加工品の提供。ソーラーパネルを始めとするエネルギー分野、住設分野の製品に対し材料、加工品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(4)アミューズメント…ゲーム機、遊戯機器分野に対して、材料・加工品を国内外を問わず提供し、ニーズに応えています。
(5)メディカルコンポーネンツ…メディカル分野における、医療・計測機器、ヘルスケア機器、介護機器に渡り材料、部品、工程材、組立加工を提供しニーズに応えています。

企業ポリシー/ビジョン:
「明日の姿を思考し対処行動に徹せよ」という創業以来のポリシーを大切にしています。今後は「企業と環境の半生」を加え、環境配慮商品や開発商品などの提案を通じて、クライアント企業をはじめ、社会への貢献を目指しています。
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