募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・労務業務（給与計算、社会保険関連、労災など）いずれかの業務経験をお持ちの方
〜人事システム「company」の使用経験をお持ちの方は歓迎です〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜400,000円

＜月給＞
250,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には資格手当・家族手当・考課給・想定残業30時間分・賞与（2024年実績）が含まれます。
※賞与：年2回（直近実績5.3ヵ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
新百合本社
住所：神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-2 新百合21ビル
勤務地最寄駅：小田急線／新百合ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:10 （所定労働時間：7時間10分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代を支給
家族手当：補足事項無し
住宅手当：地域による（9,000〜68,000円）
寮社宅：補足事項無し
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、資格取得促進のための研修

＜その他補足＞
労災保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度
地域住宅家族手当、公的資格手当（教育制度及び資格補助）他
退職年金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜30日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アジア航測株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

概要
アジア航測グループは、連結子会社16社、非連結子会社2社から構成される大手総合建設コンサルタント企業です。
業界内で唯一自社で保有している航空機7機と最新鋭のセンサによる空間情報の取得・解析から、三次元地図データの活用提案から超スマート社会の実現まで一貫した技術・サービスを提供しています。
当社の主要な取引先は官公庁と抜群の安定性を誇る会社ですが、これまでの測量業、建設コンサルタント業の概念を覆すような新たなベンチャー企業を次々と立ち上げ、エコファーストの認証や健康経営推進などの認定など大胆なEDG/SDGs経営を実現、注目度の高い企業です。
地球温暖化や激甚化する災害などにより私たちの快適な社会生活の持続が脅かされている今、「事業は社会のために存続する」という経営理念の下、過去から培ってきた測量技術を応用し、空間情報による豊かな社会の創出を目指しています。

充実した福利厚生
<処遇>
住宅補助/在宅勤務手当/資格手当/財形/慶弔見舞金/資格取得支援/退職金/弔慰金/厚生年金基金/持株会/各種保険 など
<休暇>
年次有給休暇(入社時から付与、最大30日まで)/年末年始休暇(12/29〜1/4)/配偶者出産休暇(3日)/積立休暇/アニバーサリー休暇/リフレッシュ休暇 など
＜子育て支援＞
育児休暇(子が2歳到達時まで)/時間短縮勤務(子が10歳到達の年度末まで)/子の看護休暇 など
＜その他＞
テレワーク制度/フレックスタイム制度/ボランティア活動支援/保養所/表彰制度/健康アプリの配布

成長意欲を高め、働き続けたいと思える企業として
充実した研修制度や、年1回のキャリアフォロープログラム、四半期ごとの1on1ミーティングといったキャリアパス制度によって社員の意向を共有し、組織全体で中長期的なキャリアを支援しています。普段は和気あいあいとした雰囲気ですが、年度末の繁忙期や大規模災害時にはチーム一丸で取り組むことが多く、充実感を味わうことができます。
平均勤続年数は15年と高い定着率を誇り、子育て支援・仕事と家庭の両立支援・次世代育成支援など男女共に長期就業できる環境を整えており、定年退職後も65歳までの定年後再雇用制度、70歳までのシニア嘱託制度と、長く働き続けることが可能です。