募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・３年以上の人事総務経験（給与計算、社保雇保手続事務、勤怠管理などいずれかの経験）

歓迎条件：
・人事制度設計経験をお持ちの方
・300名以上規模の管理部門での就業経験をお持ちの方
・英語スキル（ビジネスレベル）尚可

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜330,000円
固定残業手当/月：30,000円〜38,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円〜368,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
賞与（決算賞与）：1~2ヶ月（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市東区北五条東8-1-33
勤務地最寄駅：JR 函館本線／苗穂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
部署内の全体平均残業時間は10時間。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月25,000円まで／実費支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（上限75歳迄）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、オープンセミナー
資格取得報奨金制度：国家資格である「社会保険労務士」や「行政書士」やその他国家資格を取得した場合、会社は報奨金として10万円を支給します。

＜その他補足＞
役職手当
各種祝金制度
慶弔見舞金
星野リゾート・トマム割引
ベネフィットステーション会員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社SATO-GROUP

業種

その他専門コンサル

事業内容

事業内容：
グループ企業全体の財産管理、労務管理のコンサルタント事業を行っています。

グループ企業のサービス内容：
（1）SATO行政書士法人（許認可総合管理サービス／VISA、在留資格サポートサービス／創業、起業、運営支援サービス／各種コンサルティングサービス）
行政書士法改正からいち早く法人組織へと転換をはかり、顧客企業に点在している「リスク管理」や「業務の大量処理」などを徹底サポートするサービス体制を構築しました。それにより、大企業のサポートに特化したワンストップサービスを実現しています。また、札幌〜東京の2つのオフィスでのオペレーションを活用（オリジナル共有システムと専門スタッフの配置）。災害等によりどちらかのオフィスが機能停止しても24時間以内に業務再開が可能です（仮に札幌オフィスが災害に遭った場合においても、書類作成業務がストップすることなく継続します）。
（2）北海道社会労働保険協会、北海道社会労働保険協会旭川、労務事務指導協会（労働保険、社会保険手続／労災保険特別加入の手続／一人親方労災保険の手続／労務管理コンサルティング）
同協会は厚生労働大臣の認可を受け、事業主に代わって労働保険に関する事務処理を行う労働保険事務組合として、2,000社を超える顧客を有し、道内最大の規模を誇っています。経営を左右する大きな要因となる労務管理の問題を解決するため、顧客の身近なブレーンとして情報の提供と的確、迅速な事務処理を実施しています。
（3）SATO社会保険労務士法人
顧客の要望とSATOのノウハウを高い次元で融合させることにより、顧客の有効な財産となる人事制度の要としての社会保険、労働保険のアウトソーシングサービスを提供しています。
（4）日本社会保険労務士法人
雇用保険助成金を中心業務とする専門集団として2009年に設立。厚生労働省管轄の各種助成金制度の案内・提案、申請書作成・申請手続き、助成金受給診断、助成金制度の説明会（セミナー）等を実施しています。