募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件：
・大卒以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint）
・社会人経験２年以上

歓迎条件：
・高いITリテラシー
・営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
472万円〜668万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,900円〜339,900円

＜月給＞
245,900円〜339,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢に応じて、当社規定により決定いたします。
昇給／年１回（４月）
賞与／年３回（６月、12月、３月）※6.3か月分支給（2025年度実績）
年収モデル（残業20時間込）
26才／月給31万8千円　年収538万円
32才／月給36万5千円　年収611万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
西日本事業本部
住所：大阪府大阪市中央区淡路町3-1-9 淡路町ダイビル8F
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
地下鉄淀屋橋駅より徒歩７分/本町駅より徒歩５分/堺筋本町より徒歩５分/北浜駅より徒歩６分

＜転勤＞
当面なし
原則なし

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:15

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：約20時間／月（2025年度実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月５万円まで
家族手当：扶養手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJT研修、通信教育、など

＜その他補足＞
・渉外手当（営業手当）
・勤務時間補足：７時間/日を超える勤務時間、休日出勤はすべて残業時間にカウントされ、全額支給されます。
・退職金制度（退職慰労金・確定拠出年金・確定給付年金）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日間）、冬季休暇（12/30〜1/4）、創設記念日（7/1）、リフレッシュ休暇制度（1〜3週間、10〜30年勤続者）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※産休・育休の取得実績多数あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日本経営協会総合研究所

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
1949年に創立の一般社団法人日本経営協会（略称ＮＯＭＡ）より、1989年に事業の一部を移管し創設された研究開発型の事業会社です。以来、測定技術力を基盤に、人材の測定・評価・活用・育成および組織診断等の経営人事を支援する事業を展開しています。Co-Evolution（相互進化の経営）を根本思想に掲げ、経営人事に関わるマネジメント課題の解決を通して、個人と組織がともに成長していくことを支援し続けています。

同社の強み：
他社と比較しても行政・自治体とのつながりが強く、コロナ禍でも売上を維持されており、比較的外的要因に強いところが魅力の１つです。
また、扱っている商品・サービスが企業（クライアント）の人事にとって必要不可欠な商材を扱っているので不況にも左右されにくいという点も魅力です。

特長：
確かな技術力と誠実な姿勢で、数値情報と言語情報を測定評価するプロフェッショナル集団として、4つの事業を展開しています。具体的には、アセスメント商品の提供を中心とした『人事測定（採用支援）事業』および『昇進選抜支援事業』、さらにアセスメント商品と人材育成を関連付けた『能力開発支援事業』、そして組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する『組織変革支援事業』の4つです。
専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では4名の大学教授で構成される「人事測定・評価開発研究委員会」を設置しています。精度が高く、社会に貢献できる商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。
取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500〜3,000社にのぼり、安定した取引を継続しています。
また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進める姿勢が必要です。一般社団法人の流れをくむ会社のため落ち着いた社風で誠実かつ意欲的に仕事に取り組む社員が多い会社です。平均勤続年数が14年と比較的長いこと、さらに正社員（東京）の男女比は約6:4で産休・育休取得者が多いこと等が当社の主な特長です。