募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
食品メーカーにおける商品開発業務経験10年以上
開発チームでのマネジメント経験
下記いずれかの経験
┗チョコレートメーカー等での製造立ち上げ（ライン導入等）の実務経験
┗日持ち系商品（クッキー、チョコレート菓子等）の開発経験

歓迎条件：
専門的な材料知識に基づいた商品開発スキル、菓子製造の立ち上げ経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：437,500円〜562,500円

＜月給＞
437,500円〜562,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年収は、経験・能力により処遇いたします。
給与改定：毎年4月昇給の可能性有
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
企画開発本部
住所：東京都杉並区阿佐谷南1-33-2
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／南阿佐ケ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者2,000円、子一人目〜1,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
製造研修（8日間）
販売研修（5日間）
※販売・製造研修の補足：現場を知るために期間限定にて実施。
階層別研修：役職、役割に応じた知識、スキル（新任リーダー研修、マネジメント研修など）


＜その他補足＞
健康診断
社員割引（お菓子や飲食店の割引）
結婚祝い金・出産祝い金
家族手当:配偶者2,000円、子一人目~1,000円/月
健康保険組合特典
・テーマパーク、レジャー施設の補助・優待価格利用
・ホテルなどの保養施設　特別料金利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇は本採用と差異はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休日：夏季3日、冬季3日
育児休業制度／育児短時間勤務制度・養育両立支援休暇
介護休業制度／介護短時間勤務制度


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社 グレープストーン

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容：
東京土産という新しい市場を生みだした「東京ばな奈」をはじめ、「シュガーバターの木」「ねんりん家」「チューリップローズ」など、様々な菓子ブランドや飲食事業を展開しています。

企業理念：
1978年の会社設立当時から、「お客様の感性に訴える美意識を持つこと」「独自に作ったオリジナルであること」を品質方針とし、お客様に愛される新たな価値を創造することで、社会に貢献し、社員が誇りを持てる「価値創造企業」を目指しています。

特徴：
創業以来、新しい価値を生み出すことを大切にし、製造小売業というビジネスモデルから、スピード感のある商品開発を行い、現在はこれまで開拓してこなかった新しい市場に事業を展開しています。
各セクションで次世代のリーダー、マネージャー、部長候補を募集し、更なる組織強化を図っています。
入社後は、年齢やキャリアに関わらず、企業貢献度、実績に応じた評価を行いますので、自分次第でステップアップが目指せる環境です。