募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎／総務経験を活かして活躍可能〜
必須条件（以下いずれも満たす方）
・総務業務経験をお持ちの方（業界不問）
・社内外関係者との調整業務経験をお持ちの方

こんな方におすすめ
・幅広い管理部門業務に挑戦したい方
・コンプライアンスやガバナンス強化に携わりたい方
・社内から会社を支える仕事にやりがいを感じる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
470万円〜590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,500円〜317,350円

＜月給＞
253,500円〜317,350円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7、12月）
モデル年収
　30歳：540万円
　40歳（課長級）：715万円
　50歳（部長級）：940万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市竜神町東名32
勤務地最寄駅：名鉄三河線／土橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮制度（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
福利厚生倶楽部加入（宿泊からレジャー・飲食・スポーツ・イベント・労働環境整備等、多種多様なサービス有）
高速代全額支給（当社規程条件による）
昼食費補助（社食利用時）
団体扱い保険（自動車保険割引・生命保険・損害保険各種）
当社加入の健保組合特典（JTB・日本旅行・京王観光・HIS 等）
社員自家用車購入制度（規程有）
社員同好会補助
社員懇親会費用補助（年2回）
社員旅行費用補助
永年勤続表彰制度
時短制度
出産・育児支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

【有給休暇補足】
　4〜9月入社は入社直後10日付与。それ以降は入社月に応じた日数の付与。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社シーエーエー

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

〜2005年よりトヨタ自動車およびトヨタユーゼックと業務提携を行い安定した車両提供を行う、業界トップクラスの中古車オークション運営企業〜
事業内容：
業界トップクラスに位置づけながら、常に成長続ける中古車オークション事業
事業詳細：
シーエーエーグループは、中部・東京・岐阜・東北の4ヶ所にオートオークション会場を展開し、年間約50万台が出品される全国有数のオートオークション会場です。会員数はシーエーエーグループ全体で約3万社と全国有数の規模を誇ります。
※オートオークションとは…主に新車ディーラー様をはじめとする多数の中古車取扱会社を会員とし、週に1回行われるオークションで数千台の車両売買を仲介するビジネスです。オークション開催日になると多くの会員様が来場され、端末画面を見ながら入札。1台の車が数十秒で落札されるスピード感あふれるのがオートオークションです。
特徴：
「参加しやすい・分かりやすい・買いやすい」のお客様本位の視点を重視。同社は創業当時より徹底して品質にこだわり、オークションのやり方で数々のユニークな施策を打ち出してきました。またネットで参加できるセリをいち早く実現させるべく、2005年11月には(株)シグマネットワークスを設立。「現車会場.NET」を立ち上げ、1年365日・24時間、最新の中古車情報を配信するシステムを構築しました。現在では全国のオークション会場をネットでつなぎ、常時1万台を超える在庫を実現するなど、ネット戦略にも注力しています。
企業風土：
変化に対する柔軟な姿勢を歓迎します。年齢や社歴に関係なく、自身の意見を発信しやすい職場であり、
一人一人が安定した経営基盤のもと、挑戦できる環境が整っています。
加えて、残業の削減や有休取得率の改善にも努めております。
※2025年度有休取得率84.4%（15.5日）