【長崎／第二新卒歓迎】産業用モータの保全設計※改善提案まで担う／インフラを支えるMW級設備＃75-4【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＴＭＥＩＣ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 長崎県
掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03
仕事内容
【長崎／第二新卒歓迎】産業用モータの保全設計※改善提案まで担う／インフラを支えるMW級設備＃75-4
【東芝と三菱電機のDNAを継承／リモート可／コンサルティング〜設計・施工〜運用・保守まで一貫したエンジニアリングを展開】
【業務内容】
保全設計
顧客へ納品された産業用モータを「長く・安全に使い続けるため」の設計業務です。
寿命が近づいた部品の改良や交換計画の立案、点検しやすい構造への改善などを通じ、設備をより良い状態へ進化させます。
拡販（営業サポート）
保全設計の知見を活かし、「どの部品を交換すれば効率向上につながるか」「どの改善で故障リスクを低減できるか」といった技術的観点から顧客への提案を支援します。
自社工場設備の保全設計
自社設備の点検・オーバーホールに向けた設計や手配を担当。
例：交換部品の選定、図面作成、施工手順の計画、改良設計など
「大型機械のお医者さん＋アドバイザー」として、設計・改善・提案を一貫して担い、顧客課題の解決に貢献するポジションです。
働き方について:
顧客先対応はあるものの、出張頻度は月1〜2回程度（課題状況により変動）。
製品は20年規模の長寿命設計のため、頻繁な現地対応はなく、設計・改善業務を中心に落ち着いて就業可能。
各種福利厚生:
・2025年度年間休日127日
・年次有給休暇20日以上
・ノー残業Dayあり
事業・ポジションの特徴：
・再生可能エネルギーや電力インフラを支える大型回転機に携わるポジション
・設計技術者は40代後半以上が中心で、次世代を担う若手採用・育成を強化中
・数MW〜数百MWの設備を扱い、社会インフラに直結するスケールの大きい仕事
・設計だけでなく改善・顧客提案まで一貫して関わり、課題解決力を高められる
当社の特徴・魅力：
〇東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業・大容量モータ事業の統合により誕生。パワーエレクトロニクスやオートメーション領域を中核に、世界トップレベルの技術力を保有。
〇2030年売上高5000億円規模を目指す成長企業。100か国以上で納入実績を持つグローバルメーカー。
〇製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータで国内外トップクラスのシェア。
〇カーボンニュートラルや再エネ普及、電力安定化ニーズの高まりにより、設備保全・更新・状態監視の需要が拡大。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎/業界未経験歓迎＞
必須要件：
・電気工学を専攻された方（高専・大学卒以上）
・基本的な電気回路に関する知識をお持ちの方
歓迎要件：
・製造業での製品設計または生産技術経験（電気設計、機械設計いずれも歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
590万円〜760万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円〜360,000円
＜月給＞
285,000円〜360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記は最低保証額ではありません。前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。
昇給、昇格制度有(年1回)
残業手当:全額支給
賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)※2022年標準
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 長崎県
＜勤務地詳細＞
長崎事業所
住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)電力システム製作所内
勤務地最寄駅：JR線／長崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、総合職採用なので将来的にはローテーションの可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15〜14:00
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。
＜その他補足＞
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
財形貯蓄制度
住宅融資制度
健保保養所
各種手当：
・家族手当：妻¥5000、1子につき¥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、¥7,000〜¥27000
（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
（一定条件を満たせば適用）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日〜50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日
土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7〜20日）
休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＴＭＥＩＣ
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]
事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。