【品川区】アパレル×EC事業の責任者 スタンダード上場G／売上4倍を目指す変革期／年収1200万円可【dodaエージェントサービス 求人】
はるやま商事株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/03 更新日:2026/09/03
仕事内容
【品川区】アパレル×EC事業の責任者 スタンダード上場G／売上4倍を目指す変革期／年収1200万円可
募集背景：
全国に「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」などのブランドを展開する当社では、現在約20億円規模のEC事業を、今後70〜80億円規模へ拡大する成長戦略を推進しています。
その実現に向けて今回募集するのは、単なるEC運営責任者ではなく、事業責任者としてEC戦略の立案から組織づくり、収益拡大までをリードいただくポジションです。
既存の枠組みにとらわれず、これまで培われたアパレルECの知見や成功体験を活かしながら、次の成長ステージを牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。
職務概要/職務の特徴：
EC事業全体の責任者として、現状分析・戦略立案・組織マネジメント・売上拡大施策の推進をお任せします。
販促・CRM・デジタルマーケティング・サイト改善など各機能を横断しながら、経営層と近い距離で事業成長をリードしていただきます。
事業計画の策定だけでなく、約20名の組織を率いながら成果創出まで担う、裁量の大きなポジションです。
＜具体的に＞
・EC事業の中長期戦略立案および事業計画の策定
・売上・利益最大化に向けたKPI設計およびマネジメント
・CRM施策、販促施策、デジタルマーケティング戦略の企画・実行
・サイトUI/UX改善およびCVR向上施策の推進
・データ分析に基づく売上改善施策の立案
・社内関係部署（商品・店舗・物流・システム部門等）との連携推進
・外部パートナーのディレクションおよびベンダーマネジメント
・約20名の組織マネジメントおよび人材育成
当ポジションの魅力：
・EC売上20億円から70〜80億円への拡大を担う成長フェーズ
→既存事業の維持ではなく、大きな変革期の中心人物として事業を牽引いただきます。
・全国展開ブランドのEC戦略をリード
→「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」など知名度の高いブランドを横断しながら、事業成長に直接インパクトを与えられる環境です。
・経営に近い立場で意思決定が可能
→現場の運営担当ではなく、事業責任者として経営視点を持ちながら戦略策定・組織運営に携わることができます。
・約20名規模の組織マネジメント
→マーケティング、運営、企画など多様なメンバーを率いながら、自身の経験を組織成果へとつなげていただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・アパレル業界にて専門的なECサイトの運営・管理および事業拡大を牽引した経験がある方
歓迎条件：
・エリアマネージャーやスーパーバイザー等の役職で、20名程度の組織・メンバーのマネジメントを行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
月給制での支給となります。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：570,000円〜770,000円
＜月給＞
570,000円〜770,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
賞与は年2回支給されます。年収には賞与を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都品川区西五反田7-24-5 ONEST西五反田スクエア5F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
ノー残業デーあり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTや各種研修制度、資格取得支援制度があります。
＜その他補足＞
No残業手当：一律1.5万円（残業しないと手当がもらえる）※試用期間中と課長格以上を除く
商品特別割引制度
財形貯蓄制度、社員持株会
育児休業（2年／最長3年）
育児・介護短時間勤務制度（6時間勤務／お子様が12歳まで）
オフィスカジュアル可
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
土日祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇などがあります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- はるやま商事株式会社
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)
- 事業内容
- 事業内容：メンズ・レディス服飾関連商品の開発及び販売
＜メインブランド紹介＞
はるやま…スーツ、フォーマル、リクルートスーツ、レディスブランド、カジュアルや小物・雑貨まで、
数多くのアイテムをラインナップし、幅広い年齢層に対応しています。
P.S.FA… (パーフェクトスーツファクトリー)20〜30代のビジネスパーソンを中心に、トレンドを反映した高感度なデザインのスーツや、
オフィスカジュアル商品をリーズナブルな価格で提供しています。
フォーエル…大きいサイズにこだわったカジュアルからスーツ、フォーマル、スポーツウェアまで幅広くラインナップし、
サイズに悩む顧客に対し、トータルファッションを提案しています。
＜最近の取り組み＞
2017年に「健康宣言」を発信。
現在、従来のビジネスウェアに加え、健康をサポートする機能性商品の開発や社内の心身共の健康促進等、
『健康ソリューション企業』として取り組みを行っています。
≪はるやまホールディングスについて≫
1955年に岡山県で創業した当Gr.は、西日本エリアにおける事業基盤を早々に築き、その後、大阪・東京等の大都市圏への進出を進める中、全国化を着実に推進してきました。郊外型スーツ専門店「はるやま」を筆頭に、1995年に200店超、2004年に300店超、そして現在子会社を含めて約380店舗を有する、スーツ業界屈指の衣料品チェーン店となっております。
当Gr.は、創業理念である「より良いものをより安く」を実践し続けてきたことで、着実に成長してくることができたと自負しています。高品質、高機能性の追求は勿論のこと、常に時代が求める新しさを付加した商品開発を推進し、更に、素材メーカーや縫製メーカーとの協力により、常にお客様のニーズを先取りした提案を行い、それらを価値あるお値段で提供していくことに注力して参りました。