募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ソフトウェア開発における実務経験がある方（2年以上）
・詳細設計以降のスキルを持たれている方（テストのみの経験はNG）
・以下いずれかのプログラミング言語の実務経験がある方
　-C言語／C++／C#／Python／Java
　-その他言語は応相談

歓迎条件：
・PLやPMのご経験がある方
・顧客折衝経験がある方
・将来的にPG、PLを希望されている方
・日本語力（N2レベル以上）、英語力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,600円〜305,000円
固定残業手当/月：53,000円〜70,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
281,600円〜375,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じ決定します。
昇給：年1回
賞与：夏（6月）、冬（12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

石川県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：山梨県甲府市下飯田1-10-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
甲府テクニカルセンター
住所：山梨県甲府市下飯田1-4-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※テレワーク可（週2〜3日程度リモート勤務をしている社員が多いです。）
・バス停甲府城西高校／山梨交通から徒歩約5分
・甲府駅から車で約9分

＜転勤＞
無
ご希望があれば転勤も可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※2024年度平均残業時間：月11.7時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限／月額5万円まで）
家族手当：扶養者一人につき3千円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度
・e-JINZAI：社会人スキルの向上の為のサービス
・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）
・オンライン英会話レアジョブを法人契約

＜その他補足＞
財形貯蓄
社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアム、沖縄、台湾など）
保養所
育児・介護休業制度
資格手当
共済会制度（慶弔・結婚祝金）
同好会活動（ゴルフ同好会、フットサル同好会など）
住宅手当補足：
賃料または毎月返済額によって異なる
【東京勤務】
扶養あり：〜25,000円（家賃の35%）
扶養無し：〜20,000円（家賃の30%）
【山梨勤務】
扶養あり：〜15,000円（家賃の30%）
扶養無し：〜10,000円（家賃の25%）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年次有給休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コンピュータマインド

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要
「最高の技術で最強の組織を目指す！」
株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。
社員の成長を後押しする仕組みや制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。

弊社は独立系のソフトウェア企業として、設立当時から制御系、業務系、Web系など、様々な案件に取り組んできました。
また、10年ほど前からAIやSLAMなどの先端技術の開発にも取り組んできており、様々なクライアント様の研究開発にも取り組んでいます。

多くのお客様から企業力や技術力を認めていただいており、アプリ開発のご相談やAI導入におけるコンサルや概念実証など様々なご相談をいただいています。
約9割を直接取引が占め、8割が自社内勤務のため、作業は基本的に自社内で行っております。

テレワーク環境も整備されており、自身の働き方に合わせてテレワークを行うことが可能です。
上流〜下流の工程まで携わることができるため、エンジニアとしてのスキルアップが可能です。

開発事例(プロダクト)
　https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf
開発事例(研究開発)
　https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf

研修制度
　・e-JINZAI for business：社会人スキルの向上の為のサービス（オンライン）
　・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）
　・オンライン英会話レアジョブ：オンラインで英会話を受けることができるサービス
　・管理職研修：外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修
　・中堅社員研修：次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修
　・若手社員研修：先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修
　・新人研修：毎年新入社員に対して半年間行う研修

フリープラン研修（応募型研修）
　年に一度、好きなテーマを会社に提案して受けられる研修制度です。