募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・設計監理のご経験をお持ちの方
・設計や物件のプロジェクト経験をお持ちの方

歓迎条件：
・2級建築士資格をお持ちの方
・意匠設計（マンション）の経験をお持ちの方
・1級建築士資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜700,000円

＜月給＞
450,000円〜700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、経験・能力を考慮して決定します。
※前給保証あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー12F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／心斎橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩4分
大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月平均残業10時間。定時退社が基本です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子供手当（3,000/人）
寮社宅：社宅家賃補助制度※〜主任/月3万、係長以上/月4万
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度
外部研修（社内研修や外部講師を招いての研修等）
宅建学習アプリ導入


＜その他補足＞
＜資格手当＞
宅建手当（2万円）
一級建築士（５万円）
二級建築士（２万円）
一級施工管理技士（３万円）
管理業務主任者（１.5万円）等

＜その他＞
物価高手当等
社員旅行（2024年台湾、2025年タイ、2026年ハワイ）※旅費会社負担
プロ野球、Jリーグ無料観戦
定期健康診断（グレードアップ可能）
年間・月次表彰制度
グループ会社 美容院の社割あり
社食有（1食100円〜）※冷蔵庫を設置
社内イベント・部活動（BBQ、ゴルフ、野球、サッカー、グルメ、筋トレ等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与変動なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇（6日※5/1〜5/6）
夏季休暇（6日※8/11〜8/16）
秋季休暇（4日）
年末年始（8日）
有給休暇（2025年消化率81％）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ゴールドファステート

業種

不動産

事業内容

事業内容：
当社は自社ブランドの投資用不動産「ファステートシリーズ」を中心に、用地仕入れ、企画、設計、施工、販売、管理までをグループ一貫体制で手掛ける総合不動産デベロッパーです。主に1Rマンションや事業用ビル、ファミリーマンションを対象としており、自社で開発した物件を自社グループで販売・賃貸管理することで、収益性と品質を両立します。売買だけでなく、オーナー向けの資産運用コンサルティングやアフターフォローまでワンストップで提供するビジネスモデルを持ち、高い入居率とリピート率を強みとしています。

ビジョン：
代表の「ギブの精神」を土台に、投資用不動産販売を軸として売上1000億円、将来的な上場を目指します。設立以来、用地取得から販売・管理までを自社で完結させることでスピードと品質を高め、顧客と長期的な信頼関係を築くことを目標としています。

特徴（TOPICS）：
・駅徒歩5分圏内の高スペック物件を相場より抑えた価格で提供し、入居率は高水準を維持
・用地仕入れ〜施工〜管理の垂直統合により収益拡大と品質確保を両立
・健康経営優良法人認定、社宅補助、年間休日125日など福利厚生が充実
・教育体制はマニュアル化・再現性重視で早期昇進実績あり

組織風土：
平均年齢が若くスピード感のある組織で、成果主義を基本にしつつ「仲間の成功を自分のことのように喜ぶ」文化が浸透しています。部署間連携や業務効率化を進めるフェーズにあり、即戦力の採用やAI・システム導入で基盤強化を図っています。