募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

必須条件（※いずれも）
・簿記2級以上
・月次・四半期・年次決算業務の一連についてご経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜350,000円
その他固定手当/月：2,500円

＜月給＞
282,500円〜352,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
モデル年収（参考）：
入社3年目・27歳：年収約500万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
浜松アクトタワー24F（アクト事務所）
住所：静岡県浜松市中央区板屋町111−2　アクトタワー24F　
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
就業規則上 転勤可能性はありますが、直近3年間において当部門から会社都合での転勤実績はありません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月20〜40時間想定※年度末・年度初めや決算期（2月後半〜6月）が繁忙期です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円まで（公共交通機関は実費支給です）
家族手当：配偶者10,000円、子供6,000円/人
社会保険：各種保険完備

＜定年＞
65歳
選択定年制、再雇用制度（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度
業務に資するとして会社が認める研修・講習の受講

＜その他補足＞
思いやり制度（時差出勤制度）
企業型確定拠出型年金制度
従業員持株会
選択定年制（65歳まで）、再雇用制度（70歳まで）
福利厚生サービス（宿泊施設や飲食店、レジャー施設をはじめ、育児・介護支援や学習など豊富なメニューを優待価格で利用できる国内最大級の総合福利厚生サービスを導入）
誕生日商品券
スポーツ観戦チケット
各種表彰制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔、特別休暇　等
※当社カレンダーによる（年に2回の土曜日出勤と年3〜4回程度の祝日出勤有り。）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ミダックホールディングス

業種

プラント・設備関連

事業内容

〜【東証プライム市場上場】廃棄物処理業界をリードする環境ビジネスのプロフェッショナル〜

廃棄物処理は経済活動や人々の生活の支え、地球環境の保全に貢献することのできる仕事です。
環境のために、地域社会の日々の営みのために働きたいという貢献意欲をもつ社員が活躍する会社です。

事業内容
ミダックグループは廃棄物の収集運搬から最終処分までを一貫して手掛ける【総合廃棄物処理企業集団】です。
本社を構える静岡県浜松市を中心に関東〜関西エリアに商圏を展開、最も許可取得が難しいとされる最終処分場を3拠点保有し（内1つは2022年2月に新規開業、東海エリア最大級規模）、業界における売上高順位は全国トップクラスに位置しています。

業界環境
・国内における市場規模は約5.3兆円、飲料業界と同程度ですが、属する企業規模については、『許認可業』という特殊性ゆえに中小零細業者が大多数を占めています。
・2020年度の産業廃棄物総排出量は391百万t、今後も横ばいと予測されています。[出展：環境省]
・ミダックグループの強みである最終処分場は、国内における埋立残余年数がひっ迫しているという情勢から価値の高い施設であると位置づけられています。

成長戦略
廃棄物処理の需要が見込める有望地域（関東地域）への展開に注力、自社開発だけに限定せず、M&Aによるスピーディーな基盤拡充を成長戦略として位置付けています。