募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：以下いずれも
・保険代理店事務経験
・Excel（関数、VLOOKUP）
・損害保険募集人資格（採用後取得可）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,000円〜426,000円

＜月給＞
284,000円〜426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回に分けて支給：160万〜258万/年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
保険サービスセンター（SC）
住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来の転勤の可能性あり

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：審査あり
住宅手当：審査あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度
資格取得支援制度

＜その他補足＞
＜諸制度＞
確定拠出年金制度
社員持ち株制度
時間外手当、世帯手当（審査あり）、通勤手当、休日出勤手当、夜業手当、年末年始手当など
富士フイルム共済会
＜諸施設＞
全国に契約保養所
契約スポーツ施設など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最長6ヶ月間

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、介護休職、育児休職、GPL（Good Parental Leave）制度

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

富士フイルムビジネスエキスパート株式会社（富士フイルムホールディングズグループ）

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
総務シェアード、ファシリティシェアード、人事シェアード、購買シェアード、保険代理業、マーケティングコミュニケーションシェアード、R＆Dシェアード（研究開発支援）、経理シェアード
事業の特徴：
同社は富士フイルムグループ企業およびグループ従業員を対象に、間接業務を統合・集約したシェアードサービスを提供しています。連結ベースでの利益貢献の実現に向け、業務効率化とサービスの品質向上を図り、業務プロセス改善・改革を積極的に促し、グループ全体での最適化を目指しています。
8つの柱を軸にしたシェアードサービス展開：
（1）総務領域（総務・庶務／設備維持・管理／環境管理サポート）
（2）ファシリティ領域（オフィス企画／オフィス構築支援／ビル運用管理）
（3）人事領域（給与／厚生／海外サポート／旅費・通勤交通費）
（4）保険領域（自動車保険／傷害保険／火災保険／生命保険／医療保険など）
（5）購買領域（取引先選定・登録／引合先選定／発注先・金額決定／発注代行／カタログ購買）
（6）マーケティング領域（デジタルマーケティング／Webサイト制作・運営／広告宣伝物制作・販促・PR／イベント企画・運営、映像制作／広報誌・社内報制作／デザイン・編集・ライティング／市場調査）
（7）R＆D領域（設計／試作・実験／評価／分析・解析／情報マネジメント）
（8）経理領域（財務会計／出納業務）
組織風土：
・富士フイルムグループの安定性と社員を大切にする企業風土があり、福利厚生も非常に充実しています。
・組織はフラットで、中途入社や女性の活用にも積極的に取り組んでいます。