募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須
・医療機器と医薬部外品の総括製造販売責任者の要件を満たす者（1〜3 のいずれか）
1. 薬剤師
2. 大学で化学、薬学の専門課程を修了された方
3. 医療機器・医薬品・再生医療製品の製販実務経験 5 年で、その後に医療機器総括の資格を取得かつ、医薬品・化粧品・医薬部外品の製造実務経験が 3 年ある
・英語力(ビジネスレベル)
・医療機器の製造販売業者又は製造業の製造管理又は品質管理に係る業務経験3年

歓迎
国内品質業務運営責任者経験者

＜語学補足＞
英語力（ビジネスレベル）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,515,408円〜5,336,304円
固定残業手当/月：82,050円〜96,975円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
458,334円〜541,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
固定残業代（月30時間分）
※超過した深夜残業代は追加支給。
年俸改定時期：年1回（3月）
手当：時間外、出張、日当


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷1-28-24
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 外資系企業
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:45
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
1 日実働 8 時間、1 ヵ月単位時差出勤制（始業 7：15〜10：15 の 30 分単位）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：社会保険完備：雇用、労災、健康、厚生年金
退職金制度：：企業型確定拠出年金(401K) 事業主掛け金４％

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり1年更新最長65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・英語学習支援制度
・表彰制度（優れた成果や会社への貢献が認められた社員を表彰する制度）
・グローバルプロジェクト参加制度
・外部研修受講制度
・異業種交流会


＜その他補足＞
・団体定期保険（死亡／高度障害）／医療保険（入院／手術）
・各種手当制度（時間外、出張）
・表彰制度
・英語教育受講制度
・宿泊割引サービス（リゾートワークス）
※二親等以内、社員（or 二親等以内）＋友人も利用可能です。



＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更ございません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

休暇：年末年始、夏季（2 日）、特別休暇、有給休暇
有給休暇：初年度入社月により最大 10 日付与。
翌年度以降勤続年数により付与（最大 20 日付与、繰越し含め最大 40 日）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

Ｉｖｏｃｌａｒ　Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
1923年に人工歯製造会社としてスイスに設立。
創業以来、一貫して個人所有のもとに、リヒテンシュタインを本社に発展を続け、現在歯科産業における世界的なグローバル企業に成長しました。
「SR−オーソシットPE」をはじめとする人工歯やオールセラミクス「IPS e-max」等の主に技工関連の製品ならびに
「エキサイト」、「CRT」、「ブルーフェーズ」等の歯科医・歯科衛生士が扱う、光集合重鎮材、ボンディング材、LED光重器等を生産・販売しています。
オールセラミックを始め、その各分野では今や主導的な役割を果たす製品群を網羅しています。
特徴：
現地法人は独立した組織として認められており、裁量権も大きく持っています。
・2010年11月より長期障害所得補償保険に加入しています。業務外であっても傷病によって就業困難となった場合には60歳まで所得の50%を補償する制度です。
・外資では珍しい非上場となります。オーナーが長期視点をもとに、R＆Dや従業員への福利厚生に力を入れる方針をとっているためです。
・他企業では珍しいトレーニングセンターを社内に設置しており、セールスプロセスの一部としても活用しています。
・同社の社員は、プロフェッショナルとしての意識が強い一方で、互いを「ファミリー」として尊重しあう組織です。
歴史：
1951年にIvoclar社発足、1956年にVivadent社を設立し、1987年にWilliams社買収しました。
2001年に3社統合を果たし現在の形になっています。