【静岡／掛川】設計開発 回路・制御設計／C言語・VB・Python開発／土日休／年休120日【dodaエージェントサービス 求人】
フジアルテ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 静岡県
掲載開始日:2026/08/24 更新日:2026/08/24
仕事内容
【静岡／掛川】設計開発 回路・制御設計／C言語・VB・Python開発／土日休／年休120日
〜設計開発／ハードウェア設計／ソフトウェア開発／自動測定装置開発／C言語・VB・Python使用／ECU評価に関与／製造現場と連携／ものづくりに直結〜
製造現場で使用される自動測定装置の開発に携わるポジションです。電気回路設計または制御ソフトウェア開発を担当し、自分が設計・開発した仕組みが実際の生産や品質向上につながる環境です。机上だけではなく実機を用いた試験や評価にも関わるため、設計から検証まで一貫して経験を積むことができます。
業務内容
当社が派遣契約締結している事業所にて、製品評価や量産検査で使用される自動測定装置の設計開発業務を担当します。
ハードウェア開発では、自動測定装置に関する電気回路設計を中心に携わります。リレーを用いたロジック回路設計、計測機器やECUとのインターフェース設計、設計図面や回路図の作成、試作機の立ち上げ、デバッグ、評価などを行います。不具合発生時には原因調査や改良提案にも対応し、実際に装置や測定器を動かしながら設計の妥当性を確認します。
ソフトウェア開発では、自動測定装置や測定器を制御するプログラム開発を担当します。測定シーケンスの設計や制御プログラムの作成を行い、測定結果の取得・保存、簡易判定ロジックの実装、デバッグや動作確認まで対応します。使用言語はC言語、Visual Basic、Pythonです。また、測定条件変更や仕様変更に応じたプログラム改修も担当します。
業務では製造ラインや実機に直接触れながら進めるため、設計内容がどのように活用されるのかを確認できます。製造技術部門や評価担当者と連携しながら課題解決に取り組み、品質や生産性向上につながる仕組みづくりを支える役割です。
業務の魅力
・ハードウェアとソフトウェア両領域の開発に関われる
・ECU評価や計測技術に携われる
・設計成果が生産性や品質向上に直結する
・実機を用いた試験や評価経験を積める
・現場でしか得られない実践的な知識を習得できる
働く環境
使用ツールは電気回路設計用CAD、オシロスコープ、マルチメーター、ロジックアナライザなどの測定機器です。ソフトウェア開発ではC言語、Visual Basic、Pythonを使用します。教育体制も整備されており、業務を通じて技術習得を進められる環境です。
変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・電気、電子系の基礎知識をお持ちの方
・C言語、VB、Pythonいずれかの知識または学習経験をお持ちの方
歓迎条件：
・電気回路設計の経験をお持ちの方
・組込みソフトウェア開発の経験をお持ちの方
・制御ソフトウェア開発の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
409万円〜410万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：64,900円
＜月給＞
264,900円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与あり（7月・12月で支給）
昇給年1回：基本給分0〜1,500円＋技術手当分（900〜22,500円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細＞
静岡県掛川市
住所：静岡県掛川市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先
- 交通
- ＜勤務地補足＞
静岡県掛川市の顧客様での勤務となります。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（11:30〜12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：20時間以下
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円迄 ※規程有
寮社宅：寮有
社会保険：入社日より加入となります
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修無し
＜その他補足＞
補足事項なし
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員（無期雇用派遣）として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日休み、年末年始・GW・夏季休暇あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- フジアルテ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
当社の特徴：
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
当社の強み：
（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。