【豊田】社内IT・セキュリティ|ゼロトラスト環境運用・改善、M365・AI ...

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

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【豊田】社内IT・セキュリティ|ゼロトラスト環境運用・改善、M365・AI トヨタ自動車100%出資【dodaエージェントサービス 求人】

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 35歳以上も歓迎
  • 名古屋市、その他愛知県

掲載開始日:2026/08/24 更新日:2026/08/24

仕事内容

【豊田】社内IT・セキュリティ|ゼロトラスト環境運用・改善、M365・AI トヨタ自動車100%出資

【ゼロトラスト環境の運用・改善を推進|社内IT基盤からM365・生成AI活用まで幅広く担当<トヨタ自動車100%出資>】
採用背景
サイバーセキュリティ上の脅威が高度化・複雑化するなか、当社では、事業と技術開発を支える社内IT・情報セキュリティ体制の強化を進めています。
ゼロトラスト環境の整備は完了していますが、今後は、導入した仕組みを安定して運用するための設計・整備に加え、維持管理や継続的な改善を進めることが必要です。
また、クラウドサービスの利用拡大やリモートワークへの対応など、IT環境と働き方も変化しています。こうした変化に対応しながら、情報セキュリティと社員の利便性を両立させるため、社内ITインフラの運用管理からセキュリティ対策、業務サービスの導入・改善まで幅広く担うエンジニアを募集します。

業務内容
社内IT・セキュリティエンジニアとして、ネットワーク、サーバ、PC、クラウドサービス等の運用管理と、情報セキュリティ対策の企画・実施を担当いただきます。
日常的な運用・管理だけでなく、ゼロトラスト環境の運用設計、維持管理、改善や、情報セキュリティポリシーの策定・見直し、脆弱性・インシデント対応、セキュリティ監視・ログ分析まで幅広く携わるポジションです。
また、M365、生成AI、市民開発など、社員の業務を支えるサービスの導入・改善にも取り組んでいただきます。関係部門やユーザーと連携しながら、安全性と利便性の両立を図り、より使いやすい社内IT環境をつくっていく役割です。

具体的な業務
(1)社内ITインフラの運用管理
・ネットワーク、サーバ、PC、クラウドサービス等の運用管理

(2)情報セキュリティ対策の企画・実施
・情報セキュリティポリシーの策定・見直し
・脆弱性対応、インシデント対応、セキュリティ監視・ログ分析
・社員向けセキュリティ研修の企画・実施

(3)業務サービスの導入・改善(M365・生成AI・市民開発等)

<インフラとセキュリティの双方に経験を広げられる>
社内ITインフラと情報セキュリティを別領域として扱うのではなく、ネットワーク、サーバ、PC、クラウドから、脆弱性対応、インシデント対応、監視・ログ分析まで幅広く担当。インフラ運用の経験を軸に、情報セキュリティ領域の専門性を深めたい方に適してます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
必須要件:
・社内IT(インフラ・ネットワーク)の運用・管理経験(2年以上)
・情報セキュリティに関する基礎知識、及び実務経験(2年以上)
・関係部門・ユーザと円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):316,000円〜393,000円

<月給>
316,000円〜393,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県豊田市花本町井前1-9
勤務地最寄駅:名鉄三河線/猿投駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
社会保険:健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
継続雇用制度(再雇用)あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
全社教育(階層別問題解決研修、役職者研修等)
専門教育(自動車構造実習、部門別専門教育等)
自己啓発支援(資格取得支援、語学教育支援等)

<その他補足>
住居手当:
・独身者:上限1万5千円(入社から7年または30歳の誕生月まで)
・帯同:上限2万円(入社から7年または40歳の誕生月まで)
家族手当:20,000円/人(対象:18歳未満の実子など)
在宅勤務手当
自動車関連:トヨタグループ団体扱自動車保険、トヨタ車新車購入奨励金制度
施設優待利用:エクシブ(リゾートホテル)、chocoZAP割引
ライフプラン補助(144,000円/年) など
出産・育児支援制度
社員食堂
※いずれも社内規定に準ずる
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇0日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

GW、夏季休暇、年末年始休暇
※有給休暇:毎年1月に1年分を付与
※年次有給休暇:入社時10日、以降在籍年数に応じて最大20日付与
※特別休暇制度あり


完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
業種
自動車・輸送機器(メーカー)
事業内容
Mission:特許の出願・権利化、技術情報の調査解析や、計測ツールの開発、評価環境の開発でトヨタグループの車両品質向上に貢献。
事業概要:同社は「トヨタ自動車100%出資子会社」の「IP(知的財産)事業」と「計測シミュレーション事業」を2本柱とするプロフェッショナル集団です。
詳細:トヨタ自動車と他トヨタグループ向けに以下の事業を行っています。

(1)知的財産(IP)事業:世界最大規模の人員を擁し、技術開発情報に基づき、企業のグローバルな知的財産戦略を強力にサポートします。
・調査・技術動向解析:企業内事情を踏まえた調査・解析を行います。特許庁特定調査機関や、企業知財部出向経験者が多数在籍しております。
・外国出願・権利化(特許・意匠・商標):企業知財部・海外事務所での経験者が多数在籍しております。
お客様のニーズに応じ、各国に適した出願・権利化をサポートします。
・翻訳・通訳:自動車技術を中心とした豊かなノウハウと長年の実績を活かし、世界に通用する高品質な翻訳・通訳サービスをお届けします。

(2)計測シミュレーション事業:世界No.1を走り続けるTOYOTAの品質や性能を世界Only1の計測・制御システム技術で貢献しています。
・モデルベース開発ソリュ—ションの提案/提供
・計測ツールの企画・提案から開発/提供
・実験・評価用設備の企画/検討/計画/実行
・計測機器の校正/検査/修理、校正手法の企画/提案/実行
・次世代事業につながる技術の先行開発

健康経営推進について:同社は「本社社屋を含む敷地内の全面禁煙や、法に基づく定期健康診断の100%受診」、「休職者の職場復帰プログラムの導入」など従業員の健康維持と増進に取り組んでいます。また、社員食堂は、健康経営に重点を置いているためヘルシーメニューも充実のラインナップとなっています。
従業員の幸せを考え、積極的に健康作り活動を支援しております。

女性活躍推進について:同社は「育児休業制度の導入」、「キャリアカムバック制度」や「在宅勤務制度の導入」等、女性社員が働きやすい制度の拡充を推進し、2016 年には「女性の活躍推進宣言」を発表し「あいち女性輝きカンパニー」として認証を受けました。
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