募集要項

応募資格

【学歴不問】接客販売経験を活かし、世界的ブランドでさらに販売力を磨きたい方

【必須条件】
社会人経験1年以上
アパレル、雑貨、インテリア商材の接客販売経験1年以上
※アルバイトでの販売経験も対象です
※正社員としてのアパレル経験は問いません

—— こんな接客経験を活かせます！
自らお客様に声をかけてきた
会話から好みや目的、ニーズを引き出してきた
お客様に合った商品を提案してきた

—— こんな方にピッタリ！
ファッションや接客が好きな方
お客様との会話を楽しめる方
これまでの販売経験をさらに伸ばしたい方
仲間と協力しながら店舗をつくりたい方
将来のキャリアの幅を広げたい方

※英語・中国語を使った接客ができる方大歓迎！

雇用形態

正社員

年収・給与

年俸300万円〜450万円
※13分割して1／13を月々支給
※年に1度賞与として1／13を支給
※ご経験・スキル等を考慮の上、決定いたします

【賞与】1回
（業績連動賞与）

【昇給】
（あり）

【入社時の想定年収１】300万円
〜450万円

勤務地

栃木県、千葉市、その他千葉県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、大阪市、
その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、佐賀県
転勤なし／希望を考慮／アウトレット店
栃木県・千葉県・静岡県・愛知県・三重県・大阪府・兵庫県・佐賀県
マイカー通勤OK

佐野プレミアム・アウトレット
　栃木県佐野市越名町2058

三井アウトレットパーク 木更津
　千葉県木更津市金田東3丁目1-1

御殿場プレミアム・アウトレット
　静岡県御殿場市深沢1312

三井アウトレットパーク 岡崎
　愛知県岡崎市舞木町金森200

三井アウトレットパーク ジャズドリーム長島
　三重県桑名市長島町浦安368

りんくうプレミアム・アウトレット
　大阪府泉佐野市りんくう往来南3-28

神戸三田プレミアム・アウトレット
　兵庫県神戸市北区上津台7丁目3-7

鳥栖プレミアム・アウトレット
　佐賀県鳥栖市弥生が丘8丁目1

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

—— 転勤可能な方にはサポートも！
基本的には各店舗に根ざして働けます。一方転勤可能な方で、会社都合により転居を伴う異動が発生した際は、以下サポート制度あり。

引越し費用全額負担
手当金15万円
社宅補助7割
帰省手当
アウトレット店舗は社宅期限なし

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 英語を使う
• 外資系企業
• 研修制度充実
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

9:30〜21:30 の間でシフト制(実働7.5時間／休憩90分)

＜シフト例＞
・9:30〜19:00
・12:00〜21:30

【平均残業時間】20時間
以内

待遇・福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（全額支給）
住宅手当／家賃補助制度（会社都合による転勤時）
制服手当・従業員割引制度
退職金制度
確定拠出年金制度あり
提携福利厚生会員加入（ホテル・レジャー施設割引）
社内公募制度
マタニティーリーブ、ペアレンタルリーブ制度あり（店舗男性スタッフの取得実績あり）

＜各種研修制度＞
新入社員研修
・ビジネスマナー
・業界・専門知識
・コミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル　など
スキルアップ研修
・ベーシックトレーニング
・接客販売スキルアップ
・リーダーシップ研修　など
自己啓発研修制度
・無料Eラーニング
・社外研修制度
・PC研修
・英語研修　など
試用期間3カ月
※期間中の条件に変更はありません

休日・休暇

傷病休暇
バースデー休暇
ウェルビーイング休暇

週休2日制
（シフト制）

【年間休日】107日

【有給休暇】あり
10日（入社半年経過後の付与）

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり

【育児休暇】あり

PVHジャパンで働く魅力

個人ノルマはありません
店舗・個人それぞれに予算はありますが、個人ノルマという位置付けではありません。店舗の仲間と協力しながら、目標達成に向けて取り組みます。


豊富な接客機会で、販売力を磨ける
多くのお客様が訪れるアウトレット店舗だからこそ、さまざまなニーズに応える経験を積めます。幅広い商品を提案しながら、接客・提案の引き出しを増やせます。

店舗の先にもキャリアが広がる
ストアスタッフから、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへのキャリアアップが可能。さらに、社内公募制度などを活用して、本部・オフィス職へ挑戦する道もあります。


定期的にキャリアを相談できる
店長との1on1は原則1クオーターに1回。日々の仕事へのフィードバックに加え、「これからどんなキャリアを目指したいか」について相談できます。

社員インタビュー１

Q.仕事の面白さは？

お客様との会話から好みや目的を引き出し、その方に合った商品をご提案できることです。さまざまなお客様に向き合うからこそ、接客の引き出しが増え、販売員として成長できる実感があります。

社員インタビュー２

Q.将来のキャリアは？

店舗ではサブストアマネージャー、ストアマネージャーを目指せます。さらに社内公募制度などを活用し、本部・オフィス職へ挑戦する道も。販売経験の先に、多彩なキャリアを描けます。

社員インタビュー３

Q.これから目指していることは？

「トミーヒルフィガー、カルバン・クラインを世界で最も魅力的なブランドへ」その想いをみんなで共有しながら、お客様にブランドの魅力を届け、より愛される店舗をつくっていきたいです。

好きな販売を、もっと面白く。世界的ブランドが次の舞台。

トミー ヒルフィガー、カルバン・クライン。名前を聞くだけで、少しワクワクする方も多いのではないでしょうか。一方で、「世界的ブランドだから、自分にはハードルが高そう」と感じる方もいるかもしれません。

しかし今回のお話で感じたのは、同社が見ているのは“どこで働いてきたか”より、“どんな接客をしてきたか”ということです。

多くのお客様が訪れるアウトレット店舗で、幅広い商品に触れながら接客の引き出しを増やしていく。その先には、店長や本部・オフィス職へ挑戦できる道もあります。

「販売が好き。もっと上手くなりたい」そんな方にとって、これまでの経験を次の成長へつなげられる環境だと感じました。

【やりがい】
アウトレット店舗は来店数が多く、1日の中で多くのお客様と接する機会があります。さらに、子供服やTOMMY JEANS、Calvin Klein Jeansなど、幅広いカテゴリーの商品を扱えることも魅力。さまざまなお客様・商品に触れながら、接客力や提案力の幅を広げ、販売スタッフとして経験を積める環境です。

【きびしさ】
来店数が多いアウトレット店舗では、繁忙期に次々とお客様対応が続き、体力やスピード感が求められる場面もあります。また、子供服やジーンズなど幅広いカテゴリーを扱うため、商品知識や接客スキルも継続して学んでいくことが大切。覚えることは多いですが、その分、販売スタッフとして幅広い知識と対応力を身につけられる環境です。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

合同会社ＰＶＨジャパン

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)

事業内容

企業概要：
合同会社PVHジャパンは、トミー ヒルフィガー/カルバン・クラインなどのファッションブランドを保有する米国PVH corp.の100％子会社です。日本国内では、トミー ヒルフィガー/トミージーンズ/カルバン・クラインアンダーウェアブランドを展開しています。
ブランド：
『TOMMY HILFIGER』の創立は1985年ニューヨーク。メンズカジュアルのコレクションで脚光を浴びて以来、各界のセレブに注目され、世界中で愛されるようになりました。ファーストコレクションより一貫しているのは「「CLASSIC AMERICAN COOL」というブランドコンセプト。上質でクラシカルなプレッピースタイルに、ニューヨークのクールなツイストを加えた新しいアメリカンスタイルを提案しています。1996年に日本に進出して以来、全国に150店舗を展開しています。
「Calvin Klein カルバンクライン（カルバン・クライン）」は、1968年にニューヨークのデザイナーカルバン・クライン氏が幼馴染のバリー・シュワルツ氏と共に設立したアパレルブランドです。「全てはカッティングから始まる」という哲学をベースに、ボディラインを強調したウィメンズウェアを展開。ウィメンズラインのみに囚われず、メンズウェア、スポーツウェア、化粧品・香水、ジーンズやアンダーウェアなどバラエティ豊かなアイテムを生み出してきました。Calvin Kleinは BTSのJUNG KOOK 、TOMMY JEANSはTWICEのナヨンを始めとし、世界のトップスターを次々とブランドアンバサダーに起用し、これまで以上に若い方々からの支持を獲得し、売上を伸ばしています。
企業理念：私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。そのためには、働くスタッフの誰もが仕事に生きがいを感じられる環境づくりが大切だと私たちは考えています。数々の充実した社内制度を設けているのも、その一環に他なりません。マタニティ／ペアレンタル・リーブ制度、社宅制度（会社都合による転勤時）、さまざまな表彰制度などはその一例。また社内公募にチャレンジすることで新たなフィールドでのキャリアアップも目指せます。パーティーやレクリエーションも多く、社員間の親睦を図ることで共に働く仲間との絆も強まることでしょう。