【浜松町】空調設備の営業/大型チラー・熱源システム担当 大手顧客をお任せ/将来の幹部候補【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社電巧社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/07 更新日:2026/09/07
仕事内容
【浜松町】空調設備の営業/大型チラー・熱源システム担当 大手顧客をお任せ/将来の幹部候補
技術提案型営業/大型チラー専門/データセンター・再開発案件/特命相談ポジション/メーカー並み専門性/大手サブコンからの信頼/数億円規模プロジェクト
業務内容
日本キヤリア(旧東芝キヤリア)製の大型チラーを中心とした熱源設備の提案営業をお任せします。
当社は大手サブコンから「チラーのことなら電巧社」と相談をいただくポジションを確立しており、設計段階から案件に参画し、技術的な観点で最適な熱源システムを提案しています。
業務詳細
・設計事務所やサブコンへの技術提案
・水冷チラー、空冷チラー等の能力選定
・省エネ提案、COP比較資料作成
・スペックイン活動
・メーカーとの仕様確認、価格交渉
・納期管理、搬入計画策定
・試運転や引渡しに関する各種調整
担当案件はデータセンターや大規模再開発、オフィスビル、工場など数億円規模の大型案件が中心です。
単なる機器販売ではなく、顧客の技術課題や運用要件を踏まえて熱源システム全体を提案するコンサルティング型営業となります。
組織構成
部長1名(40代男性)、課長2名(40代男性・30代男性)、チームリーダー2名(30代男女)
メンバー6名(20〜50代男女)、営業アシスタント3名(20〜30代女性)
労働環境について
・残業:月20H程度
・土日出勤:案件によっては発生することもございますが、その場合は振休を取得いただきます。
・出張頻度:基本的なし
ビジネス優位性
当社はチラー販売において、メーカーと並ぶほどの深い専門知識と実績を持っています。「チラーのことならここに聞けば解決する」と大手サブコンから絶大な信頼を得ており、特命で相談が来るポジションを確立しています。この強固な基盤の上で、さらなる深耕が可能です
仕事の魅力
・大手サブコンや業界トップクラスの顧客を担当
・データセンターや再開発案件など大型プロジェクトに携われる
・メーカーと同等レベルの専門知識を身につけられる
・技術力を活かして顧客から直接相談される営業になれる
・将来的には組織運営や後進育成にも携われる
営業事務チームが見積作成や受発注業務をサポートするため、顧客対応や技術提案に集中できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須要件:
・空調業界における実務経験(営業、設計、施工管理、サービスいずれも可)
・大型熱源機器(チラー)、水熱源システムに関する知識
歓迎条件:
・サブコンに対する営業経験、またはサブコン側での調達・設計経験
・一級管工事施工管理技士などの有資格者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
650万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円〜400,000円
固定残業手当/月:50,000円〜70,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
400,000円〜470,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給年1回(7月)
賞与年2回(6月、12月※2025年実績各2ヶ月分)
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
※基本給には固定残業時間20時間分を含みます。超過分に関しては、別途残業代を支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝2-10-4
勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/浜松町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
- 特徴
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:月20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保障完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得(自己啓発)奨励金制度
<その他補足>
手当
営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当
その他
健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト
休暇
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日〜40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※年3回社内イベントで土曜出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回)
※土日出勤:案件によっては発生することもございますが、その場合には平日に振休を取得いただいております。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社電巧社
- 業種
- 重電・産業用電気機器(商社)
- 事業内容
- 事業内容:
受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。