【課長候補・社内SE】グループ内の生成AI活用をリード かんぽ生命DX中核／週3在宅・フルフレックス【dodaエージェントサービス 求人】
かんぽデジタルシステムズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/07 更新日:2026/09/07
仕事内容
【課長候補・社内SE】グループ内の生成AI活用をリード かんぽ生命DX中核／週3在宅・フルフレックス
~かんぽグループのDXシフトに注力するために設立されたIT特化企業~
かんぽ生命全体のDX推進を目的としたAI活用PJTのリードをお任せ
技術内製化により一貫した経験が積めると共にユーザと近い距離で業務可
2,100万人以上の顧客基盤を持つかんぽ生命のIT戦略を担う中核企業
「実働7.5h×在宅勤務有×スライド勤務可」長期就業しやすい安定した環境
かんぽグループ向けに、AIによるデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただくポジションです。「AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計 兼 プロジェクトリーダー」の役割をお任せいたします。
かんぽデジタルシステムズについて
現在、かんぽ生命ではDX技術を活用したデジタルシフトに注力しています。"かんぽデジタルシステムズ株式会社"はかんぽ生命の「保険システム×最先端デジタルの融合」事業を担う会社として2023年5月に設立されました。
業務内容
・配属チームのリード業務をお任せ
└当面はこちらをメインにお任せする為、生成AI等に関する知見は不要です。
・AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計
・個別PJTの推進
プロジェクトについて
かんぽ生命グループ内社員向け、やかんぽ生命保険のユーザー様向け、いずれのプロジェクトも想定されます。
・生成AIを活用したチャットボットの開発
・データ分析を用いて保険の解約率や継続率を分析。ゆくゆくは分析に応じた施策提案も想定
組織体制
20名(部長含む)
└6名程の体制で3チーム体制となります。入社3~5年目のメンバーが多い組織です。
※今回ご入社を頂いた方には3チームのうち1チームのリードをお任せいたします。
資格取得制度
当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援。中でも情報処理技術者試験の資格取得を積極的に支援しており、受験料支援や合格時の一時金の支給など、資格をめざす社員を全面支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須スキル：
・システム開発のPMもしくはPLの経験があること。
└アプリ側、インフラ側問わず
歓迎スキル：
・アジャイル開発手法（例：Scrum、Kanban）の経験があること。
・AWSやSnowflakeなどのSaaS、生成AI（Claudeなど）を使ったサービスや製品の開発や業務改善プロジェクトへの従事経験があること。
・プロジェクト管理手法（例：PMP、Prince2）の認定資格を持っていること。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円〜660,000円
＜月給＞
390,000円〜660,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
定期昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川5-6-1 大崎ブライトタワー
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
就業時間を前後にスライドさせるスライド勤務制度がございます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当あり（管理職採用の場合は扶養手当なし）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
全体研修：コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修
情報処理技術者試験の資格取得支援
＜その他補足＞
役職手当
確定拠出企業年金（DC）
企業年金基金（DB）
育児休業、介護休業
財形貯蓄
外部福利厚生サービス 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も有休は消化できますので、ご安心ください。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・リフレッシュ休暇（最大2日）、夏期休暇（最大5日）、年末年始（12/29〜1/3）
・有給休暇（4/1入社の場合15日※入社月に応じて付与、最大20日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- かんぽデジタルシステムズ株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- かんぽデジタルは、かんぽ生命のお客さま体験価値（CX）向上をめざし、サービス企画から運用までを一体で担っています。SaaS・クラウド・AI・データサイエンスなどの先端技術を活用し、アジャイルな開発体制のもと、迅速かつ柔軟に新しい価値を創出。お客さまとの接点における体験の質を高めるため、サービス設計から実装・運用・改善までを継続的に推進しています。さらに、生成AIやデータ分析によるサービス改善やメタバースを用いた研修といった新しい挑戦にも積極的に取り組み、デジタルの力で保険業界における未来の体験価値を切り拓いています。
事業内容
以下のICTサービスを通じて顧客のDXを推進します。
・サービス構想/企画
・クラウド開発
・システムサービス
・AI/データサイエンス
強み
・技術力とCX志向で支える、構想・設計・運用一体の体制
・保険業務に精通した、“現場目線”のサービス創出力
・クラウドネイティブ技術と運用の高度化ノウハウ
・若手主導の組織文化と、挑戦を支える環境