募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・社会人経験1年以上
・ビジネスマナー
・PCの基本操作スキル（Word／Excel／PowerPoint）
・普通自動車運転免許

歓迎条件
・宅地建物取引士資格
・不動産、建築、設計、インテリア、宿泊、観光、民泊、ホテル関連業界での経験
・営業経験（業界不問）
・プロジェクト推進や調整経験

資格手当あり
宅建士・2級建築士・1級建築士・簿記2級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制
未経験は月給25万円から、経験者は月給40万円までを想定。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜400,000円

＜月給＞
250,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与あり
・ご経験/スキル/年齢/前職給与を考慮の上、規定により優遇。

モデル年収
入社直後/未経験：350万スタート
経験者/管理職候補：560万スタート
中途採用/入社7年目：30代前半：年収850万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋2-24-12 東日本橋槇町ビル6F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的にご本人の適性や希望・キャリア志向に応じリゾートエリアへの転勤もできますが、ご本人の希望がある場合に限り相談が可能です。一方的・強制的なものは一切発生しません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当あり：宅建士・2級建築士・1級建築士・簿記2級

入社後は既存メンバーのサポート業務から開始。実務を通じて物件仕入れ、工事、許認可、開業後の運営まで一連の流れを段階的に学べます。

＜その他補足＞
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
プライベートリゾート（自社ブランド宿泊施設）の宿泊割引あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間休日124日〜125日
夏季・年末年始休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

吉屋株式会社

業種

不動産

事業内容

「まだ知られていない場所に、新しい価値を。」
吉屋株式会社は、民泊・貸別荘として活用する不動産の開発と運営を手掛ける会社です。

民泊・貸別荘として活用する不動産の開発を中心に事業を展開。
物件の仕入れから工事・セットアップ、許認可の取得まで対応し開業後の運営・運用まで一気通貫で手掛けています。
不動産開発と宿泊施設運営を分断せず、候補物件の発掘から実際に宿泊者を迎えるところまで一体的に進められる点が事業の特徴。
稼働後の管理現場で得られる知見を次の企画に生かせるために、物件ごとの課題と向き合いながら実務に即した開発を続けています。

主な対象は一般的な賃貸住宅とは異なる宿泊用途の不動産であり、物件の条件や立地を確認したうえで工事内容を検討し、家具・設備を含むセットアップを行います。
さらに許認可の取得にも対応し、開業後の施設が円滑に稼働するよう運営・運用まで担います。
仕入れから工事・手続き・運営を社内とグループの体制でつなぐことで、各工程を分断せず開業まで着実に進められることが顧客への提供価値です。

箱根エリアの施設管理を担う株式会社箱根民泊や、富士山・富士五湖エリアを担う富士民泊と連携しながら、エリアごとの運営体制を整えています。
開発会社と現地の管理会社が役割を分担することで、企画・立ち上げと日々の現場運営を結びつけているのも強みの一つ。
今後は箱根・熱海・伊豆・富士五湖・京都をはじめ、日本各地の土地や建物の可能性を発掘し世界から選ばれるプライベートリゾートを増やしていくことを目指しています。

現在はプロジェクトマネージャーや設計士などの少数精鋭の体制を基盤に、事業拡大に向けた組織づくりと人材採用を進めています。
入社後は特定業務に限らず、収支計画の作成・行政との協議・工事の進行管理から開業・集客・運営改善まで案件全体に関わる機会があります。
設計士など専門職と協働しながら、物件が宿泊施設として完成し運営されるまでの全工程を経験できる仕事です。
担当領域を広げながら「自分がこの施設をつくった」と言える実践的な経験を積める環境。
将来的にはグループ管理会社でのキャリアという選択肢も、ご本人の適性や希望を踏まえたうえで相談できます。