募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ガラス器具を用いた理化学試験業務経験
・製薬会社でのGMP下での機器分析業務経験または食品、化学系の会社で機器分析業務経験
　└HPLC（高速液体クロマトグラフィー）、紫外可視分光光度計の操作スキル

歓迎条件：
・溶出試験器などの分析機器の使用経験
・医薬品の品質保証業務、医薬品の品質管理(試験検査等)の経験
・分析法バリデーション、試験法開発業務経験
・ExcelやWord等の基本的なPCスキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
384万円〜648万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜405,000円

＜月給＞
240,000円〜405,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※役職・等級や処遇は経験に応じて決定します。
月給に加えて年 2 回の賞与が支給されます。（業績連動賞与）
年次昇給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
三田工場
住所：兵庫県三田市テクノパーク11-1
勤務地最寄駅：JR宝塚・福知山線／新三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
残業：残業10時間/月程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済、退職金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後業務に慣れるまで、しっかりと業務習得をサポートします。

＜その他補足＞
年次昇給・季節賞与
財形貯蓄制度
確定拠出年金
空調設備完備
作業服貸与
食堂、食事補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜日・日曜日・祝日、工場カレンダーに準じます
（年間休日 127 日)

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

共和薬品工業株式会社

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：
共和薬品は、CNS領域（中枢神経領域）を中心としたジェネリック医薬品の開発・製造・販売、ならびに長期収載品（特許等による独占期間が満了した先発医薬品）および新薬の販売を行っております。その中でも、ジェネリック医薬品は自社ブランド「アメル」で親しまれています。

ビジョン：
＜こころの健康に向き合い明るい未来を支える会社＞
共和薬品は、CNS領域（中枢神経領域）を中心とした医薬品事業を中核とし、また医薬品にとどまらない診断・治療・予防デバイスやサービスなどの事業展開を目指しさまざまな角度からCNS領域で苦しむ多くの患者さんとそのご家族、医療従事者の皆さん、そして社会に貢献していきます。

特徴（TOPICS）：
・統合失調症治療薬ラインナップが国内メーカーNo.1（”アメル”が代表ブランド）
・中枢神経系治療薬ラインナップが国内メーカーNo.1
・限られたMR数で成果を出して高い生産性を実現
・塩野義製薬からのCNS長期収載品を継承してCNS領域を強化
・医薬品、医療機器に次いで、DTx（デジタル・セラピューティクス）の分野にも注力

組織風土：
＜風通しが良くオープンなカルチャー＞
・先輩、後輩、上司、部下、部門の垣根を越えて活発にコミュニケーションを取りあう「オープン」な組織風土です。
・中途社員も多く、背景や経緯に関係なく協働出来る環境です。
＜チャレンジ、キャリアアップの機会が得られる＞
・主体性を尊重し、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできます。
・頑張りは、「360度評価」で複数の視点からしっかり評価をします。
＜人を大切にし、チームワークを大切にする＞
・フレックスや休暇取得促進など、ワークライフバランスを推進しています。
・一人一人を尊重し、チームワークを重視するカルチャーです。