労務(給与計算・勤怠管理)|人事制度も経験/将来の管理職候補募集/年収700万〜/フレックス/転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社 東洋経済新報社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/27 更新日:2026/09/03
仕事内容
労務(給与計算・勤怠管理)|人事制度も経験/将来の管理職候補募集/年収700万〜/フレックス/転勤無
【会社四季報等展開の創業130年の総合メディア企業/将来的な管理職候補募集/約300名の従業員を支える/給与社保実務で活躍・未経験から人事制度や組織改革などにも挑戦可/将来のプレイングマネージャー候補/年休124日・フレックス】
少数精鋭組織で幅広い業務をお任せ/130年超の歴史を持ちながら、Webメディアやデータ事業にも積極投資しており、伝統と変革の両方を感じられる環境です
仕事の内容:
当社の人事労務部門にて、労務業務を中心に幅広い実務をご担当いただきます。勤怠管理、給与・社保、入退社手続きなどの労務業務に加え、各種制度の運用・改善にも携わっていただくポジションです。
入社後1〜2年ほどで、プレイングマネージャーとしての活躍も期待しております。
※業務量イメージ※
労務業務(給与計算・勤怠管理):人事制度関連=8:2
<具体的な業務内容>
〇入社手続き、人事異動などの人事関連業務
〇勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのオペレーション業務
〇安全衛生管理、健康診断・ストレスチェックの運用
〇法改正に伴う社内規程の整備
〇働き方改革や人事制度改定に関する企画・推進
〇タレントマネジメントシステムを活用した人事データ管理・分析
〇その他、人事部門内での課題解決業務等
組織構成:5名
担当部長1名・メンバー4名
※将来的に担当部長の右腕としてメンバーをリードしていただくことを想定しております
採用背景:
当社は「健全なる経済社会を牽引する」という企業理念のもと、雑誌・書籍出版、デジタルメディア、データサービスなど多様な事業を展開しています。近年は事業領域の広がりやデジタル化の進展に伴い、組織構造が変化し、業務フローや人事制度も進化が求められています。こうした変化に対応し、人事労務部門の組織体制を充実させるべく、新たな人材を募集いたします。日常の労務管理を担っていただきながら、将来的な制度改定や人事機能の高度化も見据え、各種制度の運用・改善にも関わっていただくポジションです。
会社の魅力:
・充実の福利厚生(夏季特別休暇、連続休暇奨励制度など)
・離職率低く安心して長く働ける環境(平均勤続年数:13.8年)
・中途:新卒は6:4で、中途入社の方も数多く活躍。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須要件:
・労務業務(給与計算・社会保険)の実務経験/目安:5年以上
※主担当として、労務業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円〜500,000円
<月給>
360,000円〜500,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与実績:年2回(6月/12月、業績によって変動)
残業手当:残業時間に応じて別途支給
モデル年収例:
35歳:850万円/年、38歳:1000万円/年、42歳:1100万円
※上記モデル年収は、賞与年間6.0カ月(前年支給実績)、残業手当20時間/月、家族手当を含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区日本橋本石町1-2-1 東洋経済ビル
勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線・銀座線/三越前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜15:00
フレキシブルタイム:7:00〜7:00、22:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30〜18:00
<その他就業時間補足>
所定労働時間:7時間30分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供:1万5千円、その他:1万円
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
ー
<その他補足>
・役付手当
・各種時短制度
・育児休職、介護休職、留学休職等(男性の育休取得実績有)
・在宅勤務制度
・永年勤続特別休暇(祝い金あり)
・教育資金貸付
・留学休職貸付
・育英制度 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定め:無
<試用期間>
1ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
休日/休暇:
・年間124日
・内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始7日
有給休暇:
入社直後15日
※入社月によって変動/翌4月には15日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社 東洋経済新報社
- 業種
- 放送・出版・映像・音響
- 事業内容
- 事業内容:
・雑誌事業…フラッグシップマガジン「週刊東洋経済」は、明治時代からの伝統を誇る、日本を代表する総合経済誌です。中立的な立場から客観的/合理的な情報を発信し、多くのビジネスパーソンたちの「考えるヒント」であり続けています。
・書籍事業…同社は未来へのヒントとなるような書籍を毎年、計画的に編集/発行しています。経済出版社として特徴のある専門書をはじめ、ビジネスパーソンや生活者向けの一般書に至るまで、ジャンルにとらわれない幅広いラインナップを揃えています。
・デジタルメディア事業…メディアの世界は急速にデジタルへとシフトしている中、同社は未来を見すえ、「東洋経済オンライン」での情報発信、電子書籍/雑誌の開発に取り組んできました。媒体は多様化しても、最適な経済情報の発信方法を追求しています。
・データベース事業…経済を語る際に欠かせないデータを同社は創業以来、データと報道/言論は車の両輪だと考え、長年にわたってデータの収集/提供を続けてきました。これらの経済/企業データは現在、経済社会のインフラとなっています。同社のデータによって、議論は高まり、社会が活性化され、ビジネスも深まると考えています。
・プロモーション事業…企業や大学、自治体の事業展開を総合的にサポートするプロモーション事業(セミナー・広告・カスタム出版など)を行っています。「週刊東洋経済」「東洋経済オンライン」のブランド力を活かした雑誌広告やWeb広告、セミナーやカスタム出版など、企業のこれからのビジネスにつながる情報発信をサポートしています。
事業の特徴:
同社は創設当初から合理的な分析と議論を旨として、統計数字やデータの収集/活用に力を入れてきました。こうした伝統を引き継ぎ、現在では「週刊東洋経済」「会社四季報」、経済/ビジネス関連の書籍のほか、データベース事業が会社の柱となっています。そして近年はデジタル事業にも積極的に取り組み、「東洋経済オンライン」が経済・ビジネス誌系サイトでNo.1のアクセスを誇るまで成長しています。さらに電子雑誌・書籍やセミナー事業など、様々なメディア形態での事業展開を進めています。