募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※学歴・経歴は一切問いません。業界業種未経験者・職種未経験者歓迎です※

必要経験：
・法人、個人のお客様に対して失礼なく、気持ちのよい印象を与える対応ができる方
・業務に対して前向きに取り組める方
・臨機応変な対応ができる方

歓迎条件：
・食品業界経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
336万円〜378万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜220,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間25時間0分/月〜25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円〜260,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前歴・年齢によって決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

三重県
＜勤務地詳細＞
三重工場（亀山市）
住所：三重県亀山市白木町字押之尾６０−１９ 三重工場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
希望者以外転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
繁忙期には1日2時間程度の残業があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率50%）

＜教育制度・資格補助補足＞
配属後、基本的にOJTとなります。（社内で学ぶ活動を推奨しており月に1回講師を招いて英会話の勉強をしています）

＜その他補足＞
引っ越し手当（初期費用・引っ越し業者代を一部負担※規定有）
社会保険完備
制服支給
退職金制度
社員旅行（年1回）※2025年は沖縄、2026年は韓国に行きました。
歩け歩け大会（100Km）※毎年社員と関連会社様が参加する一大イベントです。
「100Kmなんて、普通歩こうと思わないですよね。
でも、何事もなんとかなる、そんな自信がつきました。」


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※同社オリジナルカレンダーに準じます。
土曜、日曜、祝日
（土曜については繁忙期は出勤となります）
GW・夏季5〜8日・年末年始8〜10日程度
年次有給休暇など

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社かとう製菓

業種

食料品(メーカー)

事業内容

〜グローバルに販路を拡大し売上を伸ばす、“えびせんべい”の食品メーカー〜

事業内容：
(1)明治中期から九十余年の歴史を持つ、三河の海から生まれた“えびせんべい”を中心としたオリジナルせんべい商品の製造および販売
(2)自社商品として駄菓子の“ポテトスナック”の製造販売
事業の特徴：
同社では全国の観光問屋を顧客とし、他せんべい屋と販路の差別化を図り安定的に業績を伸ばしています。観光業界との取引の中でさまざまなご当地商品を開発し、これまでに800種類以上のオリジナル商品を販売してきました。さらにコロナ禍の状況も鑑み、流通（小売）市場へ力を入れ、現在では観光以外の市場で4割以上の売上を上げています。今年からECサイトを立ち上げ、新商品先行発売や通販専用商品など販売し反響をいただいています。また、近年では国内競合の増加に伴い、売上の比重を海外に移行し販路拡大を成功させています。HACCP認証で高品質な商品を製造していくことで企業成長を遂げています。
組織風土：
社員の夢や希望を追求する社風：同社の存在意義は“仕事を通じ、社員の生活の豊かさと心の豊かさを追求すること”にあると考え、“社員の夢や希望を叶える場所であること”を常に心がけています。夢や希望を追及する人間集団が稼ぎ出した成果の半分を社会に還元し、社会福祉に役立てていただき、幸せの社会を実現する。それが同社の考え方の源です。
加藤社長の想い：
『人間の偉さは“人にどれだけ優しく出来るのか、人にどれだけ思いやりがあるのか”それが基準なのである』というのが社長の想いです。優しさ、思いやりは誰もが持っているかけがえのないものであるにも関わらず、その思いやり、愛情を誰にでも与えられるような人間はなかなかいない。だからこそ、人に優しさや思いやりをもてる人は世間から偉い人だと認められる。そんな人を同社は育てたいと考え、社長自身も社員に対して「自分の息子や娘と思えるか」が経営の基本になっています。