【飯田橋】東南アジア圏 事業推進中核メンバー 海外拠点支援/英語活用・海外出張あり【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社KADOKAWA [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 英語を使う
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/27 更新日:2026/08/27
仕事内容
【飯田橋】東南アジア圏 事業推進中核メンバー 海外拠点支援/英語活用・海外出張あり
【プライム上場企業の海外事業中核/現地IPと連携し事業拡大を牽引/リモート可】
Southeast Asia Headquartersに所属し、東南アジア圏内現地法人の事業推進・事業管理および実務面を支援する事業推進中核メンバーを募集します。
業務内容:
KADOKAWA本社にあるSoutheast Asia Headquartersのメンバーとして、拠点事業の持続的な成長と価値創造を実現するための事業開発・推進をサポート。
東南アジア現地法人年度予算・中期計画の策定及びその実現に向けて、推進・管理・支援を行う
翻訳出版事業を始め、MD、映画配給、イベント等に関わる、版権管理、商品開発、イベント企画、D2C施策などの実務に参画し、事業展開を加速させる
東南アジア現地法人の重要事業課題の把握と解決策を提案・実行
新規M&A案件の推進支援と買収後のPMI対応
その他東南アジア圏HQに関わる業務(グローバルリスクマネジメント等)
※各現地法人の駐在員と現地スタッフと密な連携が必要
仕事の魅力・部署の雰囲気:
・東京本社の「Southeast Headquarters」は東南アジアを中心に東京で海外拠点を支える事業管理・事業推進の地域統括部署です。現地法人に経営層として赴任している駐在員と併走し、共にKADOKAWAグループにとっての成長領域「海外事業」の拡大に貢献します。
※東南アジア拠点概要:
・2015年にグループ入りのKADOKAWA GEMPAK STARZはマレーシア最大手級の漫画出版社であり、オリジナル児童漫画「どっちが強い」は日本KADOKAWAでも翻訳出版されて、全世界で大人気です。グループ内も珍しく、自社クリエイターを持ち、オリジナル法人IPを継続的に創出できるのが一番の強みです。
働き方:
・入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。
・東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・グローバルビジネスに関連する実務経験
・ビジネスレベル以上の英語能力 TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上もしくは英検準一級以上
歓迎条件:
・事業を理解し説明できる財務会計知識
<語学力>
必要条件:英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
867万円〜1,143万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):510,500円〜672,500円
<月給>
510,500円〜672,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
給与改定年1回(6月)
賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
勤務地最寄駅:各線/飯田橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
転勤は当面予定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 原則定時退社
- 英語を使う
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
10:00〜18:00
時間外労働有無:無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規程により全額支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
OJT中心となります。
<その他補足>
企業型確定拠出年金
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度(規定により支給)
従業員持株会
ZEN Study無料受講ID発行サービス
サブスク手当(規定により支給)
在宅勤務手当(規定により支給)
育児手当(規定により支給)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始休暇(12/29〜1/4)、年次有給休暇、夏季休暇(7〜9月に5日間)、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社KADOKAWA
- 業種
- 放送・出版・映像・音響
- 事業内容
- 企業概要:
同社は、創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら事業領域を拡大してまいりました。
現在は年間約5,000冊の新刊が刊行されている書籍出版から創出される「IP(Intellectual Property)」を中核に、電子書籍、雑誌、アニメ、映画、ゲーム、グッズ、広告など幅広い事業を営み、その価値を最大化するメディアミックス展開、クロスメディア展開を行っております。2013年には10社合併、2014年には(株)ドワンゴとの経営統合を行い、よりスピード感をもって優良なコンテンツを送り出す為の体制と、
デジタル化を強力に推し進める体制が整いました。
今後もコンテンツとプラットフォームの双方において、リアルとデジタルの良さを活かしたビジネスモデルの構築に挑戦していきます。
事業詳細:
出版事業、映像事業、版権事業、デジタルコンテンツ事業、ネットワーク・エンタテインメント・サービス及びコンテンツの企画・開発・運営、動画コミュニティサービスの運営等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等