募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業界経験不問／第二新卒歓迎／U・Iターン歓迎
必須条件：
・シーケンス制御のご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円
その他固定手当/月：10,000円〜50,000円

＜月給＞
260,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力に応じて決定いたします
※その他固定手当：技術手当
昇給：年1回　
賞与：年3回（7月、12月、2月）前年度実績5.0ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県塩尻市大字広丘野村1978 角前工業団地内
勤務地最寄駅：JR中央本線／広丘駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙・屋外指定場所）
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
自動車通勤OK、駐車場あり

＜転勤＞
無
※転勤はございません

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
・時間外勤務:月平均30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給　上限45,000円まで
家族手当：配偶者5,000円、子1,000円／人
住宅手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度 65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT指導

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金（入社時から加入）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

休日：土日祝
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇（10日間全て使い切ることも可能です）
※会社カレンダーによる

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

昭和電子工業株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業内容：
・オリジナル組込ボードの製造販売
　増大するニーズに素早く対応するため自社開発のCPUボードを販売しています。
　小型高性能ですので周辺ボードの開発のみで素早く製品を立ち上げられます。
・DMS事業
　我社の製造は多品種少量生産の製品群に特化しています。
　試作から量産、部品調達、調整、検査まで一貫してスピーディに且つフレキシブルに対応、品質保証してお届けします。
【企業概要】
お客様の要望に電子制御情報機器でお応えする提案型企業です。お客様の要求に対し世の中に存在するセンサーや情報機器を最大限に活用して解決策を提案しています。
同社は制御回路設計から中量規模の基板実装の技術及びインフラで社会貢献してきました。不二越機械工業株式会社（本社社野市、半導体装置メーカー）のグループ会社で、装置のインテリジェント化に貢献すると共に、装置メーカーとしてのノウハウを加え、センシング及び制御技術を活用して、新たな製品開発を実現しています。

企業理念：
我々は叡智を集結し卓越した技術と豊かな感性を磨きお客様に信頼され業界と地域社会の発展に貢献する。

品質方針：
・基本理念
　品質保証活動の徹底を図り、顧客満足を優先し、適正な利潤を確保する。
　その為に、迅速な処理、調和のある対応で常に変革を求め、自己責任原則を重視し、信頼に足る人、信頼される企業を構築する。
・基本方針
　「品質至上」に徹し、顧客の信頼と満足を得る品質を提供する。
　要求事項への適合並びに法令・規制要求を遵守し品質マネジメントシステムを継続的に改善する。
　品質方針に基づく品質目標を毎年定め、全社及び各部門で品質管理計画としその進捗を毎月レビューする。
　品質方針を全社員に伝達し、全員の理解と浸透を図るため適切な教育を実施する。
　適正性を持続するために、年１回総括レビューをする。