募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・事業会社での開示、中期計画策定、事業企画等に関与した経験
・連結決算業務経験・証券会社や監査法人でのIPO支援または上場企業への支援
・上場企業での経理経験

歓迎条件：
公認会計士 / 税理士 / USCPA

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
末日締め／翌月25日払い

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円〜890,000円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
430,000円〜930,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当：勤務地手当
賞与：年2回※昨年度実績2ヶ月
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業月20〜30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
フリーアドレス
服装・ネイル自由
バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
健康診断
リファラル採用制度あり
PC貸与
社内イベント　∟バーベキューやキックオフイベント等
給湯室完備
産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
確定拠出型年金
慶弔見舞金あり



＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇:入社6ヶ月後10日付与 年始休暇 夏季、年末休暇(有給奨励日) 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 会社が定める出社日有

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エルライン

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
躯体サブコン事業　: とび土工、解体、新築躯体、リニューアル、躯体マテリアル

当社について
・事業について
2008年、横浜の小さな足場現場に立った5人のメンバーによって、エルラインは始まりました。
お客様の期待を超えてこそ、エルラインが現場を任せていただく価値だと考えています。
期待を超えた価値を生み出すには、現場の声に耳を傾け、関わる人全てが一枚岩となってこそ、成し遂げられると実感しています。
現場を知り尽くしている私たちだからできること。「現場主義」と「新機軸」で現場革命を牽引していくこと。それは私たちにしかできないことです。
誰もが誇れる現場、誰もが社会や世界に広めたい現場、誰もが幸せになれる現場を作る。
そのために、常識にとらわれず、現場が必要とする新しい発想を取り入れた業界のニュースタンダードとなる事業展開を推進していきます。

・働き方：
建築業界はどうしても多忙な働き方をイメージされますが、よこはまグッドバランス賞も受けており、社内は明るい雰囲気で、年齢などは関係なく働きやすい環境です。
またオフィス内は7割が女性となり、服装やネイルなど自由です。その為、女性が活躍できる環境となっております。
また、フルフレックス制なども取り入れておりますので、柔軟に働くことが可能です。

・同社の強み
通常、当社と同様の足場業者は10名規模の個人事業が大半となっていますが、エルラインでは数多くの足場を自社保有している関係で、急な要望にも迅速に対応できる強みを持っています。
現在建設業で起きている人手不足や、アナログ文化の問題を解決する為、いくつかのアプリを自社開発中です。社内には職人はもちろん、エンジニアや若手女性社員も多く在籍しています。