募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
必須条件：
・経理の業務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・リーダーやマネジメント経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円〜620,000円

＜月給＞
460,000円〜620,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
業績連動賞与:年2回(6月、12月)
昇給:給与改定が年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F
勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：補足事項無し
退職金制度：確定拠出年金（401k）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
各種社会保険制度、海外遊学制度、婚礼割引制度、出産支援制度、健康診断、子宮頸がん検診サポート、食事補助、社員持株会制度など
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔/産前・産後・育児/公傷/災害/介護）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

業種

その他サービス

事業内容

事業内容
ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。
店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。

ビジョン
「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2023年のホールディングス体制移行後は、「自ら会社を経営する意識」をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。

特徴
国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。

組織風土
「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。