募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・システム開発経験をお持ちの方
　※ Java/VB/VB.net/C#.net/C/C++/C#/SQL/などによるオープン系言語開発経験者歓迎です！

歓迎条件：
・サブリーダー経験をお持ちの方、もしくは今後リーダーを経験したい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,580円〜288,700円
固定残業手当/月：28,340円〜42,530円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
231,920円〜331,230円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は前職と面接の評価にて決定致します。
モデル年収：30歳520万円（経験7年）／33歳600万円（経験10年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：大阪府大阪市北区堂島浜一丁目2 番1号 新ダイビル22F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入

厚生年金基金：東京都情報サービス産業厚生年金基金に加入
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度／社内Java教育(3〜4ヶ月)／各種e-learning／通信教育／社外研修による資格取得補助(詳細は福利厚生欄に記載)


＜その他補足＞
各種社会保険／厚生年金基金制度／財形貯蓄制度／退職金制度／社員表彰制度／健保組合の保養所・フィットネスなど

資格取得報奨金：情報処理技術者試験(11種類)に合格報奨金2〜20万円。ベンダー系資格(SJC-P、Oracle、オブジェクト指向モデリング言語UMLなど60種類以上)に対して合格報奨金最高2〜20万円、受験料会社負担(初回および合格時)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制(土、日、祝日)、年末年始、有給休暇他

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

中央システム株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

・創業45年以上の豊富な実績と製造業を中心とした開発に強みを持ち、自社開発クラウドサービスも展開しています！
・最大40万円の資格取得支援制度や60コース以上の研修など充実の教育体制、離職率5％台と安定した優良企業です!


——————————　仕事もプライベートも思い切り楽しんでください　——————————
【研修制度】上流エンジニアやリーダーへの成長をサポートする研修を多数用意。全社員に年間40時間の研修を実施。
【資格取得支援】100以上のIT資格取得時に1〜30万円の祝い金を支給。ベンダー試験は2回目まで受験料会社負担。
【有休、残業】全社有休取得率80％（平均16日）、残業時間は平均15.0時間　※いずれも2025年実績。
【服装、テレワーク】2018年から服装の完全自由化を推進。テレワーク勤務も全社で推進中。
【育児休業】過去15年の育児休業取得率100％。復帰後も小学校就学まで短時間勤務が可能。
【社内SNS】全社員が自由に発言できる社内SNSを整備。一人ひとりの意見を経営や業務改善に反映。
【社員サークル】5人以上の社員が集まれば、スポーツや趣味の活動に会社から補助金を支給。