募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須要件：
・短大・専門卒以上
・社会人経験3年以上
・顧客折衝経験３年以上（営業職・販売職など）
・Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル
※スキルや経験よりもお人柄を重視/当社事業にやりがいを感じていただける方を歓迎します。

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
421万円〜470万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,250円〜264,812円
固定残業手当/月：56,250円〜62,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
298,500円〜326,812円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（7・12月）、決算賞与（業績による※2024年9月実績/有） 定期昇給：年1回（10月）
モデル年収：（1）年収535万円／30歳 入社6年目月給41万円（一律手当含む）、賞与 （2）年収492万円／27歳　入社3年目月給36万円（一律手当含む）、賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田2階
勤務地最寄駅：JR各線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業平均20時間程度。　 休憩：1時間　ノー残業デー（毎週水曜日）。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限2万円まで支給されます。
家族手当：配偶者1万円、子供一人につき5000円支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。

＜その他補足＞
社員表彰制度
社員旅行※2024年11月（セブ島/フィリピン実績）
社外講習・研修費用会社負担
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与の変動はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年間に最大4回の土曜出勤日を設けておりますが、基本的に土日祝休みとなります。
年末年始休暇（7日）、夏季休暇（9日）、慶弔休暇、創立記念日（6月1日）、年次有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社イフ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

概要：株式会社イフ（＝IF（Intelligent Field））は、1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。現在では障がい者の人材紹介事業も展開し、大きな成長を遂げています。
競合優位性：民間で初めて障がい者採用支援事業をスタートさせたため、大学の就職部やハローワーク、民間大手企業において絶大なる信頼感とブランド力を兼ね備えています。同社が発行する、就職情報誌「サ〜ナ」は障がい者にとっての非常に有益な情報が満載で、大きな価値があります。
詳細：下記事業を幅広く展開しています。
(1)障がい者採用支援情報事業：企画提案・コンサルティング
・障がい者のための就職・転職情報サイト 『ウェブ・サ〜ナ』
・障がい者のための合同企業面談会 『サ〜ナ就職フェスタ』
・障がい者のための就職情報誌『サ〜ナ』
(2)障がい者採用支援人材紹介事業：企画提案『エージェント・サ〜ナ』
将来性：同社の将来性がある背景として下記の(1)〜(3)が挙げられます。
(1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
(2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2％以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
(3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。