募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかに該当する方
・食品工場での製造経験
・スープ製造またはそれに準ずる調理・製造工程の経験
※マネジメント経験は必須ではありません
※入社後に段階的にお任せします。

歓迎条件：
・ラーメン業界でのスープ製造経験
・食品工場でのリーダー・責任者経験
・手作業中心の製造工程に理解がある方
・技術を次世代に伝えていきたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
337万円〜424万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜250,000円
固定残業手当/月：31,375円〜38,845円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
241,375円〜288,845円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
西条工場
住所：広島県東広島市西条中央7-3-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 服装自由
• マイカー通勤可
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
7:00〜20:00（シフト制）

＜その他就業時間補足＞
07:00〜20:00の間のシフト制（1日所定労働8時間）
残業：月平均20時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月を上限に支給
家族手当：配偶者10,000円、18歳以下の子5,000円
住宅手当：世帯主20,000円、非世帯主は10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社後3年以降

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、まず座学での理念研修や商品研修を行います。
その後、既存店舗にて接客、調理を中心に店舗運営のノウハウを習得頂きます。




＜その他補足＞
引越し手当：100,000円※対象者：東広島市以外に居住されている応募者
食事手当 ・深夜手当（深夜勤務があった場合に支給）
財形貯蓄制度（会社一部負担）
定期健康診断
スポーツチームの年間指定席、
リファラル制度（紹介した方が社員採用された場合、100,000円支給）
GLTD制度(長期休業補償制度) ・従業員食事代割引制度 ・表彰制度
バースデー制度（誕生日にはプレゼント）
時短制度
服装自由
出産・育児支援制度

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

休日：月8日〜9日休み
休暇：夏季（繁忙期は時期をずらして取得） 年末年始、GW、慶弔、傷病,
介護など

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社アースフード

業種

フードサービス

事業内容

事業内容：
（1）ラーメン「我馬」の経営
（2）ラーメン事業、飲食事業に関するコンサルティング
（3）食材、食品の開発、製造及び販売
企業概要：
広島県内で圧倒的な知名度を誇るラーメン店「我馬」は、2000年3月に創業。国内13店舗海外1店舗を展開し、グループ年商20億円を達成するまでに成長しました。さらなる新店舗や海外展開も視野に入れていますが、1店舗1店舗のサービスの質を担保すること、スタッフの就業環境を良くすることを常に念頭に置き、堅実に成長を重ねています。
同社の心得：
（1）ラーメン…「一杯のラーメンでたくさんの笑顔に出会うため、厳選した食材で極められた技を駆使し、お客様に最高の一杯を提供します。」
（2）おもてなし…「お客様が何を求めていらっしゃるのかを感じ先に行動し、期待を超える感動を提供します。」
（3）お店づくり…「出店地域との調和を念頭に、ラーメンを通じて人が集うコミュニティの場にするため、内装、インテリア、
グラフィックまで1店舗1コンセプトのデザインでお店をつくります。」
同社で身に付くスキル：
心得の「おもてなし」を常に意識して接客にのぞんでいるため、顧客の気持ちを読む、つまり「先を読む力」が研ぎ澄まされてきます。例えば、おひやがなくなる前に注ぐ、顧客がスタッフを呼ぶ前に追加注文を伺う等、ここまでできることが我馬の求める最高の接客であると定義しています。もちろん会社の取り組みとしても、最高のサービスレベルをスタッフ全員で共有する等、知能指数のIQに因んで「心のIQ」、すなわち「EQ」という評価軸で顧客満足度向上に貢献している社員を高く評価する制度や風土もあります。