【大阪】外国人の新生活を支える通信インフラ営業 導線づくり・提携開拓／未経験歓迎／土日祝休・転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
Ｃａｒｅ Ｅａｒｔｈ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/09/01
仕事内容
【大阪】外国人の新生活を支える通信インフラ営業 導線づくり・提携開拓／未経験歓迎／土日祝休・転勤無
業務内容：
Care Earth Mobile（MVNO）の利用者を増やすために、提携先の開拓（B2B2C）と集客導線づくりを行う営業ポジションです。立ち上げフェーズのため、日本語学校・送り出し機関・コミュニティなど“導線を持つ先”と連携し、継続的に利用者が増える仕組みをつくっていただきます。
補足：
主戦場は日本人向けではなく外国人市場。来日直後の「通信が必要なのにすぐ契約できない」という課題に対して、Care Earth Mobileの強みである“来日直後にSIMを渡せるスピード”と“母国語サポート”を武器に、安心して使い始められる環境を広げていただきます。
業務詳細：
1.集客戦略・導線づくり（立ち上げフェーズ）
・獲得導線の設計（どこに導線を作るか）
・導線の改善（増える仕組みを育てる）
2.国内の提携開拓（日本語学校などへの営業）
・国内の日本語学校への提携提案
・キーマンとの関係構築〜継続提携化
※新規開拓の要素（テレアポ等）はありますが、提案先は「外国人の生活導線」に関わる領域のため、ニーズが明確で提案の入口が作りやすいのが特徴です。
3.海外の提携開拓（現地日本語学校・送り出し機関・コミュニティ）
・ベトナム／バングラディシュ／ミャンマー／ネパール等の現地ネットワークへの提案・連携
4.エンドユーザー向けの獲得・利用開始サポート（サービス営業）
・申込〜利用開始までの案内（必要に応じて）
・母国語サポート体制を活かした獲得（連携）
5.グループ連携による顧客化（横のつながりを“戦略”にする）
・Care Earthの他事業との連携による顧客導線づくり
・派遣等の登録者（数万人規模）の活用戦略（設計）
6.データ管理・改善（立ち上げ期の必須業務）
・提携先ごとの送客数／登録完了率などの管理
・改善アクションの実行
魅力：
・価格競争ではなく、“体験価値”で選ばれる通信サービスを広げる営業
・“売る営業”ではなく、“導線をつくって伸ばす営業”
・入国“前”から提案できる、競合が入りにくいルートがあります
・潜在顧客が多く、横のつながりで提案の幅が広がります
・立ち上げフェーズのため、裁量と成長が大きいです
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！・職種未経験歓迎！＞
必須条件：
・必須資格自動車普通免許（AT可）
・顧客折衝経験
歓迎条件：
・新規開拓の営業経験（業界不問・有形無形も不問）
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,300円〜342,000円
固定残業手当/月：51,700円〜78,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
280,000円〜420,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給／昇格：年2回
インセンティブ：年2回
・営業未経験：1年目20〜30万／2年目40〜50万
・営業経験：1年目30〜40万／2年目50〜80万
年収例：
・1000万（30歳／入社3年）
・800万（28歳／入社2年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／堺筋本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 平均年齢20代
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
社内研修あり
＜その他補足＞
服装自由（私服OK）
社内イベントあり
役職手当
職能手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※5日以上の連続休暇取得可
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- Ｃａｒｅ Ｅａｒｔｈ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
・人材派遣・アウトソーシング・外国人労働者派遣
・20代若手特化型転職サポート
ビジョン（代表挨拶）：
日本の「働く」を常に更新していきたい。少子高齢化、AIの活用、女性の管理職推進など社会構造や労働市場が常に更新されている現状があります。一方で、転職や新しいことへの挑戦はリスクであり一歩踏み出したいが踏み出せない人々、自らの可能性を自ら閉ざし、「働く」を楽しめていない人々が溢れている現状があるというのも事実です。失敗は悪であるという一昔前の日本の「働く」概念が残っている現状、社会の日々の変化と人々の変化の間には明らかにGAPがあります。 我々はそのGAPを埋めるために、関わる全ての人々に寄り添いながらサポートしていきたいと考えます。人々の「働く」に寄り添うことによって、日本社会も人々も我々Care Earthもより良くなると考えます。時間はかかりますが、地道に取り組み、関わる全ての人々と共に常に変化し続けます。加えて、今後も企業価値や社会的信用力の向上に努めると共に、持続的な事業の実現に向け更なる飛躍を目指して参りますのでご指導ご鞭撻の程宜しくお願いいたします。
組織風土：
・20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。
・会社自体も設立4年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。
社員数備考：グループ連結110名