募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞＜第二新卒歓迎・24卒25卒活躍中＞
＼やる気・人柄重視の選考です！同世代と比較して成長したい・本気でアツく仕事したい方歓迎！／

歓迎要件：
・何らかの営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
・人材紹介など人材サービスに関する経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,383円〜350,000円
固定残業手当/月：68,963円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
346,346円〜418,963円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はインセンティブを含んだ年収です。
賞与：決算賞与年1回（7月）
インセンティブ：業績に応じて2ヶ月に1度
RA：約0〜30万円
CA：約160万円
住宅手当：入社 2年目各2,300円UP、３年目以降は各5,000円UP
(6年目以降の各22,300円が上限とする）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー3階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分（12:00〜13:15）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均：30ｈ程度※職種や時期によって異なります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：子ども手当あり(会社規定による)
住宅手当：会社規定による
社会保険： 社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本となります。

＜その他補足＞
インセンティブ制度
育児休暇制度、ハネムーン休暇制度※事業部により異なる場合あり
インフルエンザ予防接種
第一生命福利厚生サポート
社食シェアリングサービス
健康診断
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

年間休日：2027/1/1〜114日予定、2030年まで毎年2日ずつ増加方針
年末年始、有給休暇、育児休暇制度、ハネムーン休暇制度、お盆と年末年始は9連休あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社HR team

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

株式会社HR-teamは、「働くに挑む」をミッションに掲げ、人材領域の固定概念を変革する総合HRカンパニーです。企業の採用活動と求職者のキャリアを多角的に支援するため、以下の5つの事業を展開しています。

1. 新卒紹介事業
新卒向け人材紹介サービス「ジョブコミット」を運営しています。学生一人ひとりの個性や価値観を深く理解した上で、適性や志向性に合った企業との出会いを創出。画一的な紹介ではなく、個々の可能性を最大限に引き出すコンサルティングを通じて、学生のファーストキャリアが充実したものとなるよう、内定獲得から入社後までを徹底的にサポートします。

2. 新卒イベント事業
企業と学生のミスマッチをなくす新卒向け採用イベント「JOB HUNT（ジョブハント）」を企画・運営しています。一般的な合同説明会とは一線を画し、企業の人事担当者と学生が少人数で深く交流できる独自のプログラムを展開。お互いの本音を理解し、価値観を共有できる場を提供することで、入社後のギャップを最小限に抑え、双方にとって納得度の高いマッチングを実現します。

3. ソーシャルリクルーティング事業
若年層をターゲットに、時代に合わせた採用手法を自社で創造・運用しています。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」や、人事と学生を繋ぐマッチングアプリ「First Jobs」など、デジタルを活用した新しいリクルーティングを展開。また、就職活動の有益な情報を発信するWebメディア「就活市場」も運営し、学生の自己成長を支援しています。

4. 中途・第二新卒紹介事業
中途向け人材紹介サービス「アゲルキャリア」を運営。経験者だけでなく、第二新卒や既卒などポテンシャルを重視する若手求職者の支援に強みを持っています。初めての転職やキャリアチェンジに不安を持つ方々に寄り添い、一人ひとりのキャリア志向に合わせた成長機会を提供することで、早期のキャリアアップを実現します。

5. 採用コンサル事業
企業の採用課題を解決するため、コンサルティングサービスを提供しています。当社が各事業で蓄積してきた人材データベースや採用イベントで培ったノウハウ、メディアから得た知見を最大限に活かし、戦略立案から実行までを一貫してサポートすることで、採用の成功を力強く後押しします。