募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方（工場が工業地帯の海側の先端にあり、公共交通機関がないため、マイカー通勤となります）
・協調性があり、チームワークを大切にできる方

歓迎条件
第二種施設、フォークリフト、5トン未満クレーン等の講習修了証をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
残業代、深夜手当、家族手当、住宅手当は別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜300,000円

＜月給＞
190,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
資格・経験・能力に応じて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

鳥取県
＜勤務地詳細＞
昭和町工場
住所：鳥取県境港市昭和町2-18
勤務地最寄駅：JR境線／境港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1920時間00分
休憩時間：90分（12:00〜13:30）
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00〜16:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00〜16:00
14:30〜23:00
23:00〜7:30

＜その他就業時間補足＞
月平均残業11時間。入社1年程度は日勤中心。勤務パターン（2）、（3）の休憩時間は120分

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限17,000円
家族手当：配偶者8,000円等
住宅手当：2,000〜10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
一律60歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり、未経験者向けマニュアル整備を推進中

＜その他補足＞
資格取得補助あり、再雇用制度（65歳まで）、65歳以降も雇用するケースあり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

月4休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数85日

年間休日85日（4週4休）、夏季休暇2日、年末年始4日（昨年度実績）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

山陰冷蔵株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

事業内容：
鳥取県境港市を拠点に、漁業・水産業や地域の食生活を支える「氷」の製造・販売を行っています。
港湾に隣接した製氷工場で、135kgの大型氷ブロックや砕氷、保冷用氷などを製造し、冷蔵倉庫に保管。工場から海側に延びるコンベアや砕氷設備を通じて、漁船や魚市場、関連業者の船・保冷車へ氷を供給しています。

ビジョン：
創業70年以上にわたり、境港の水産業とともに成長してきた企業です。
水産業の出漁・水揚げにあわせた365日稼働体制を維持しながら、地域経済と食の安全を支える「なくてはならない存在」であり続けることを目指しています。
今後は100年企業を見据え、老朽化した本社機能の新築移転や、働きやすい職場づくり、人材育成体制の強化など、次世代に事業を引き継ぐための組織づくりに取り組んでいます。

特徴（TOPICS）：
・全国有数の水揚げ量を誇る港町・境港に隣接した製氷工場を保有し、漁船への直接積込みができる設備を有するなど、水産業に特化したインフラ基盤が強みです。
・年間を通じて安定した氷需要があり、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルです。
・資格取得支援（フォークリフト、クレーン・ホイスト等）やマニュアル整備を進めており、未経験者が段階的にスキルを身につけられる環境づくりに注力しています。
・賞与年3回、家族手当・住宅手当、退職金制度など、地域水準の中では手厚い福利厚生を整備しています。
・本社機能の新築移転（2025年前後を目途）を計画しており、職場環境の改善・働きやすさの向上を継続的に進めています。

組織風土：
社員数約35名のアットホームな組織で、現場ではベテランと若手が協力しながら24時間体制の製氷業務を支えています。
365日稼働・三交代制という業界特性上、決して楽な職場ではありませんが、「港町のインフラを担っている」という誇りや、地域に根差して長く働く社員が多い点が特徴です。
年齢層は幅広く、再雇用のシニア社員も現場で活躍しており、面倒見の良いベテランがOJTで未経験者を育成する文化があります。
人員体制の強化により休日数の拡充やシフトの柔軟性向上を図るなど、働き方の改善にも取り組んでいます。