募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・システム導入/開発の経験をお持ちの方
・リーダー・サブリーダー経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
460万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜296,500円
その他固定手当/月：3,000円
固定残業手当/月：42,000円〜48,000円（固定残業時間21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
295,000円〜347,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでもメンバークラス初任給の目安の金額であり、給与の詳細は、経験、スキルによって決定いたします。

昇給：年1回（12月）
賞与：年2回（6月、12月）

その他固定手当
テレワーク手当（3,000円/月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
お客様先
住所：大阪府北区
勤務地最寄駅：大阪メトロ線／天神橋筋六丁目駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均17時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者10,000円／月、子供1名8,000円／月
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上の方が対象

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・「資格取得奨励金制度」あり（指定した資格を合格すれば奨励金・受験費用を支給）
・Java認定資格やSAP資格など業務上必要な資格についての社外講座は、上司に申告して許可が出れば受講可能。

＜その他補足＞
契約保養所（レジャー施設）
育児・介護休業制度
確定給付年金制度（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
技術研修
資格取得奨励金制度（資格により20,000円〜500,000円）
社員親睦会（社員旅行をはじめとした社内イベント）
住宅手当（役職により変動あり）
　世帯主：大阪6,000円〜12,000円
　独身独居：大阪5,500円〜11,000円
テレワーク手当（3,000円/全社員支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も賃金に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日
リフレッシュ休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度最大10日）、時間単位の有給休暇など
※入社2ヶ月経過後に有給休暇を付与します

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社Ｋ−ＢＩＴ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：コーユービジネス、帝人（インフォコム）とイズミヤの出資により設立された50年以上の歴史を持つソフトハウス。
製造・流通・金融などの大手企業や医療機関、公共機関など、幅広い顧客層を持ち、黒字経営を続けてきました。
詳細：富士通グループを安定取引先とし（全体の5割ほど）、その他大手メーカー系の様々なシステム開発を請け負っています。また、大小問わず直取引を行っており、エンドユーザーから直接請ける開発案件も2割強あります。開発のみに特化せず、要件定義・開発・保守まで手掛けてています。また、2022年には自社開発製品mebaLをリリースしました。
ビジョン：現在の安定した大手取引先はそのままに、エンドユーザーとの直取引を拡大していきます。
親会社である(株)コーユービジネス、インフォコム(株)、イズミヤ(株)のネットワークを活かした事業展開を行っており、大手企業と長期にわたって取引を行っています。新規クライアントの獲得にも注力しており、2014年4月に博多オフィスを開設。2018年1月に東京支社を東京本社と改称し、大阪本社との二本社制としております。
社風:
（1）実力本位：40代での執行役員登用や30歳での課長登用など、社歴や年齢に関係なく、実力を評価の基準にしています。
ベテランPMの後任を若手が抜擢されるなどやる気があれば仕事の領域は本人次第で拡大します。
（2）風通し：仕事の方針決めもトップダウンではなく、現場の人間が話し合って決定。上司と部下、それが役員であっても垣根が無いのが特徴です。社内の風通しの良さは自慢です。人事評価制度も常にブラッシュアップを手掛けており、働きやすい環境を目指しております。また、決算情報は月次で全社員に公開。社員一丸経営を進めております。
（3）その他：2022年8月にホワイト企業認定GOLDを取得致しました。また、新人歓迎会（コロナ禍はオンラインでの実施）やイベントの参加率は約7割（100名以上）と高いです。2015年にはグループ会社と共にギネス記録にチャレンジ。見事大人数（323人）で一斉にタイヤ転がしする世界記録を保有しています。