募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
職種未経験・業種未経験の方も歓迎致します。
是非、ご応募ください。

歓迎条件：
製造業の経験者、交替勤務の経験者の方。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜290,000円

＜月給＞
220,000円〜290,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）
モデル年収
3年目：440万円
5年目：450万円
10年目：530万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
中津川工場　
住所：岐阜県中津川市茄子川1642-144
勤務地最寄駅：JR中央線／美乃坂本駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間55分
対象期間の総所定労働時間：1920時間00分
休憩時間：70分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:20〜17:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:20〜17:45
20:20〜5:45

＜その他就業時間補足＞
平均20時間／月(25年度平均)

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※会社規定に準ずる※
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度等
・通信教育などの自己啓発支援等（費用の半分を会社が負担）
・各種学会への参加奨励
・資格補助制度（合格時の受験料負担、資格取得時賞金の支給）


＜その他補足＞
各種社会保険完備、財形貯蓄（一般・住宅・年金）、労働組合、独身寮（個室・空調完備）、社宅、リフレッシュルーム（針・指圧無料）、研究教育制度、各種慶弔給付、余暇施設、健保施設　他

時間外手当、休日勤務手当、日祝勤務手当、職位手当、深夜手当、通勤手当、食事補助、住宅補助　等

資格取得支援制度あり、育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり、独身寮・社宅あり、海外勤務のチャンスあり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数132日

・有給休暇日数は、入社時期により変更（３月入社=1日、4月入社=20日）
・班により、休日が１日程度変わります（26年度:132日と133日の班あり)
・2直2交替部門は、125日が年間休日です。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社大同キャスティングス

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業概要：特殊な金属を使い、鋳造という製法で様々な製品を製造・販売する「総合鋳造メーカー」です。
原材料の調達から製造・販売まで一貫して行っております。自動車部品のようなグラム領域から、鉄道の線路の分岐部分に代表される大型鋳鋼品のトンの世界まで、あらゆるニーズに対応できます。
強み：約１００年前から積み上げてきた伝統的な鋳造方法の他、世界的にもユニークな鋳造方法など多数あり。長年培われた特殊鋼の知見と合わせて活かすことで、幅広い業界に技術力で貢献しています。
詳細：主に以下のような事業を実施しております。
(1)特殊鋼、ニッケル合金・チタン合金製鋳鋼品の製造及び販売
(2)特殊鋼管材の製造及び販売
事業・商品の特徴：
(1)ONLY1【名古屋工場製品】
鉄道の線路の分岐に使用される「マンガンクロッシング(新幹線用）」は当社しか生産していない「ONLY1」製品です。在来線用も多くの納入実績があります。公共交通機関の「安全」を支える部品のため、景気の変動影響を大きく受けない製品です。
(2)CO2削減に、ターボチャージャー部品の製造を通して貢献しております。【中津川工場製品】
エンジンの熱効率改善に有効なターボチャージャーは今後も需要が見込まれる自動車部品です。当社が製造する製品は、軽量化ニーズにも対応し、世界ニーズである「CO2削減」に貢献しております。
(3)次世代事業推進部発足
100年に一度の変革期を乗り越え、より幅広いお客様に貢献するため、「次世代事業推進部」を立ち上げ、更なる成長を目指しています。
充実した教育制度・福利厚生で、活き活きと働ける環境の整備を進めています。
業務上必要な資格取得は業務時間中に会社が受験費用負担で取得可能！実務面ではOJTを基本とした教育の実施など、中途入社の方がより早く力を発揮戴けるよう、バックアップ体制を整えております。寮・社宅の整備、育児・介護休暇の取得など安心して働ける環境づくりに励んでます。