募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞

必須条件（※いずれも）
・フォークリフト運転技能講習修了者
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

入社後に取得できる資格
・ショベルローダー
・危険物取扱者乙種第4類
など、業務に必要な資格取得費用は会社が負担します。

こんな方におすすめ
・夜勤のない仕事へ転職したい方
・フォークリフト資格を活かしたい方
・地元で長く働きたい方
・安定企業へ転職したい方
・体への負担を減らしたい方


＜必要資格＞
必要条件：フォークリフト運転技能講習

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜250,000円
その他固定手当/月：5,500円

＜月給＞
225,500円〜255,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で決定
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績：平均合計123万円
【年収例】
450万円／40歳／経験6年（月給25万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）
400万円／30歳／経験3年（月給22万円＋賞与＋食事手当＋各種手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市清水区蒲原5600
勤務地最寄駅： JR東海線線／新蒲原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
日本軽金属株式会社蒲原製造所の構内にあります
マイカー通勤可／無料駐車場有
JR新蒲原駅から車で5分／徒歩20分
JR富士駅から車で15分程度

＜転勤＞
無
静岡市清水区蒲原エリアで腰を据えて長期就業が可能です。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
6:55〜15:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：45分（11:30〜12:15）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
基本的に定時退社（残業ほぼなし）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：養育手当（第1子…月3千円、第2子以降もあり）
住宅手当：8000円〜1万5000円／月
寮社宅：借上社宅（対象：既婚者世帯主のみ、70％会社負担）
社会保険：各種社会保険完備（日本軽金属健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
日本軽金属グループの各種教育体制が身近に感じられます。若年層研修、リーダー研修、管理（監督）職研修、技術講習、設備安全講習など階層別、目的別のプログラムを年間通して学べる環境で成長できます。

＜その他補足＞
養育手当（第1子…月3,000円、第2子…月4,000円、第三子以降…月6,000円）
食事手当（月5,500円） 時間外手当、出張手当、その他手当（ポジションによって特別作業手当あり）
教育訓練費用負担制度　 公的資格取得報奨制度　 改善提案制度　 発明奨励制度
文化・体育部補助制度　 職場親睦活性化推進制度　 社員紹介制度
日本軽金属HD従業員持株会　 財形貯蓄
日軽金グループホットライン　 日本軽金属健康保険組合　 保養所（箱根）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は月・日）
年間有給休暇5日〜14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期6日、年末年始9日、その他（特別/慶弔/育児・介護・養育両立支援休暇有）
有給休暇（失効する有休のうち一定限度積み立て可能、昨年度有給取得率92％）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日本電極株式会社

業種

その他メーカー(電気・電子・機械系)

事業内容

静岡から世界へ
　鉄鋼・アルミ業界において、匠の技術で日本にとどまらず全世界のお客様に当社製品をお届けしています。
当社ブロックは製鉄・アルミ製造に欠かせない資材であり、今後もお客様の事業に貢献してきます。
モノ（ブロック）からコト（熱処理）へブロック製造に使用する既存の製造設備を活用、さらに発展させて、電気自動車、蓄電池向けLiB負極材の熱処理事業を推進しています。
　世界的なＥＶシフトを背景にLiB需要は急増しており、国内外からの負極材熱処理需要に応じていきます。
脱炭素に貢献する炭素材企業、炭素材は素材産業に不可欠なもので、当社事業は炭素材の製造を生業としていますが、製造工程で、クリーン電力を使用するなど、循環型社会にも配慮しています。

当社の風土
　グループで毎年、全従業員を対象とした「従業員意識調査」を実施しています。直近の当社結果では、「上司は休暇・福利厚生制度の利用に協力的」という項目が全設問中で最も高い評価を得ました。上司や先輩に遠慮なく相談でき、休暇や制度を使いやすい、そんな働きやすさが数字にも表れている職場です。
　加えて、近年、経営層と従業員の双方向コミュニケーションを定期的に開催しています。
「遠慮なく声を上げられる」場として、直接、経営層に声を届け、毎月の委員会他を通じてフィードバックを実施しています。（管理職傾聴研修、現場監督職コミュニケーション研修他、実績あり）

まとめ
「当たり前の日常」の「当たり前」は、どこかで誰かがつくっています。私たちはそんな会社です。
私たちの製品は、「当たり前」のように皆様の周りにある、鉄・アルミ製品を支えています。
身の回りにある鉄・アルミ製品は慣れによって価値を見失っている状態です。私たちは、感謝の対象として意識されにくいものを再発見する会社でもあります。

現在、新規・既存事業問わずさまざまなテーマでの「変革・改革プロジェクト」を全社横断で展開しています。会社・事業・組織をより良くするための取り組みへ主体的に参画することが可能です。
特に、（1）2035年のビジョン実現に向け策定した経営戦略、（2）経営基盤強化の重要課題については、タスクフォースメンバーを選定し活動中です。