【有楽町】人事(採用) 採用戦略から携われる/裁量権 /新卒・中途採用双方を経験可能/残業月16時間【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＭＩＤ ［人材紹介求人］
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/08/31
仕事内容
【有楽町】人事(採用) 採用戦略から携われる/裁量権 /新卒・中途採用双方を経験可能/残業月16時間
【アウディ等の輸入車販売ディーラーでトップ級の売上/営業やコーポレート系の大型採用に携われる/残業月16時間/年休115日＋有給休暇平均取得10日で実質125日休み】
関東を中心にアウディやフォルクスワーゲン等の高級輸入車販売事業を展開する当社にて、人事採用業務を中心にお任せします。
採用計画の立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで、採用活動全般を主体的に推進いただくポジションです。
業務内容：
・採用手法、採用媒体の選定
・採用人員計画の立案、実施（新卒・中途）
・学校訪問、採用イベントの企画運営
・応募者対応、面接、内定者フォロー
関東の多くの拠点採用かつ数十名単位での新卒・中途問わず採用の経験を積むことができます。採用手法の選定や母集団形成施策の企画など、主体的に採用活動を推進いただくことを期待しています。
配属先情報：
人事4名：課長〈50代男性〉/メンバー〈30代・20代女性〉
少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、主体的な提案やチャレンジを歓迎する風土があります。
キャリア：
まずは採用業務を中心にご担当いただきます。将来的には教育研修や人事企画領域など、人事として専門性の幅を広げていただくことも可能です。
ポジションの魅力：
＜裁量を持って採用活動を推進できる＞
採用手法や媒体選定についても現場主導で提案・実行が可能です。
応募獲得に向けた施策立案や採用課題の分析、改善提案などにも主体的に関わることができるため、オペレーション中心ではなく採用戦略から携わることができます。
＜採用担当として市場価値を高められる＞
採用人数・採用職種ともに幅広く、新卒・中途採用双方の経験を積むことが可能です。
＜主体性を重視する組織風土＞
自ら考え、提案し、行動できる方には大きな裁量が与えられる環境です。
当社について：
アウディやフォルクスワーゲンの正規ディーラーとして新車・中古車販売、整備・修理事業を展開。「逆境はチャンスの始まり」を合言葉に、新規出店や事業拡大を続けています。
売上は業界トップクラスを誇り、営業職からコーポレート職まで幅広い職種の採用に携わることができるため、人事として大きく成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・新卒採用または中途採用の実務経験
※採用手法の選定から面接、内定者フォローまで、採用活動の一連の流れを理解されている方を想定しています。
歓迎条件：
・新卒採用、中途採用双方の経験
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜500,000円
＜月給＞
350,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験や年齢によって前後する可能性がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
MID本部
住所：東京都千代田区有楽町2-2-1 X-press有楽町5階
勤務地最寄駅：有楽町線／有楽町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- U・Iターン歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月16時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（正社員登用にて加入）
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
＜その他補足＞
在宅勤務制度（一部従業員利用可）
車両購入割引制度
U・Iターン支援
継続雇用制度
育児休業、介護休業
健康診断
永年勤続表彰制度（20年）
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間として、入社後6ヵ月は契約社員／正社員登用あり（期間終了後双方合意で正社員登用）
＜試用期間＞
6ヶ月
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＭＩＤ
- 業種
- 自動車(ディーラー)
- 事業内容
- 事業内容：
輸入高級車の正規ディーラー／取り扱いメーカー（ブランド）：フォルクスワーゲン・アウディ・フィアット・
アバルト・アルファ ロメオ・ベントレー・ジープ・フェラーリ・マセラティ・ジャガー・ランドローバー・メルセデスベンツ
同社のサービス：
(1)新車、中古車販売
・ご来店いただいたお客様やインターネット経由でお問合せ頂いたお客様のご希望やライフスタイルををお伺いし、最適なお車をご提案致します。
(2)アフターサービス
・車検…電話またはHPより予約を受付。見積り後、予約日に点検、整備、機器検査等を行っています。
・整備／点検…技術が進歩し、車は壊れにくくなりました。しかし、メンテナンスを怠ると思わぬトラブルが発生し、重大な事故に繋がる可能性があります。同社では定期的な整備／点検で、顧客の大切な車のトラブルを防止しています。
・メンテナンス…オイル、エンジン、タイヤ、エアフィルター、バッテリー、ブレーキ、エアロパーツ、AV機器のメンテナンスを行っています。
・故障／修理…時間が経つことによる劣化、走行による部品の消耗、事故等での損傷、キズやへこみ等の修理を顧客の要望に合わせた最適な方法で提案しています。
・エアコンクリーニング…空気のメンテナンスは快適なドライビングには重要な要素です。特にホコリや花粉が大量に発生する春から初夏にかけては、エアコンのコンディションがダイレクトに車内環境に影響します。同社ではプロによるエアコンのクリーニングを行っています。
(3)買取サービス…MID直営の店舗で販売するため高価買取が可能。同社取扱いブランドならさらに高く買取しています。また輸入車正規ディーラーとして培った「おもてなしの心」で親切、丁寧に対応しており、MIDのプロのスタッフが豊富な知識と経験をもとに査定から売却まで対応、サポートしています。
店舗：
・Volkswagen全国9店舗展開／Audi全国12店舗展開／Maserati全国2店舗展開