【日立市】水力発電プラント全般（水車・発電機・制御・変換器等）の品質保証 全社的な品質保証活動の推進【dodaエージェントサービス 求人】
日立三菱水力株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 茨城県
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/08/31
仕事内容
【日立市】水力発電プラント全般（水車・発電機・制御・変換器等）の品質保証 全社的な品質保証活動の推進
【機械製品、電気製品、制御製品、変換器製品の品質に関連するいずれかの業務経験をお持ちの方へ】
募集背景
2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、特に安定電源および調整力としての役割を担う水力発電の重要性は一層高まっています。
当社においても、国内では既設水力発電所の更新・改修（リパワリング）や予防保全、中小水力の新設を含むスクラップ＆ビルド案件が継続的に増加しており、海外においても揚水発電を中心とした再エネ関連案件の引合いが拡大しています。
一方で、当社は設立時の人員構成の影響により主力層（中堅人材）が不足しているほか、受注拡大に伴い設計・調達・現地対応を含むエンジニアリング全体でマンパワーが逼迫している状況です。
技術伝承・高度専門スキル人材の確保が大きな課題となっており、人材の確保は事業継続・競争力維持の観点から喫緊の経営課題となっています。
これらの背景を踏まえ、当社では
・即戦力としてプロジェクトを推進できる人材の確保
・年齢構成の是正および中核人材層の強化
・将来に向けた技術伝承・組織力向上
を目的として、経験者採用を積極的に推進しています。
特に、これまで他業界や他分野で培った知見・専門性を取り込み、組織全体の競争力強化および新たな価値創出につなげていくことを期待しています。
職務概要
・設計部門、製造部門の品質保証業務、管理業務の支援
・社内品質マネジメントシステムの推進、維持、管理、改善
・調達先認定管理
・製品試験・検査（工場・現地）
・社内品証システムの構築・運営
職務詳細
基本業務は下記のとおりです。これらの業務の中で明確になった課題を解決に向けて活動推進する役割を期待しています。
・ISO9001認証審査の計画、受審
・全社規程・標準類の制定、改定管理
・全社品質会議の主催・活動状況フォロー
・内部監査の計画・実施・報告、指摘事項の完了フォロー
・調達先認定業務（認定システム構築、維持、調達先監査実施）
・製品試験・検査（工場・現地）
・品質情報データベースの改善、運用、原因分析と分析結果に基づくコンサルティング活動
・社内各部門の品質改善活動支援
・AI／IoT推進
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
機械製品、電気製品、制御製品、変換器製品の品質に関連するいずれかの業務経験（品証部門以外も可）（目安3年以上）
歓迎条件：上記に加え、下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・プラント設備関係の検査品質管理経験や試運転経験（2年以上）
・シーケンス制御に関わる検査品質管理（2年以上）
・製品の動作確認、計測結果に基づく調整業務経験（2年以上）
・水力発電所、火力発電所、原子力発電所での業務経験がある方（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
410万円〜930万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円〜464,000円
＜月給＞
205,000円〜464,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県
＜勤務地詳細＞
日立支社
住所：茨城県日立市幸町3丁目2-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
転勤の可能性：有（東京都港区・神戸市など）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:15
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
研修：豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能
＜その他補足＞
福利厚生
制度：短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度
出産・育児：育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口
手当：カフェテリアプラン、住宅手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります） リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日立三菱水力株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容：
水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造
当社について：
当社は、2011年10月に株式会社日立製作所と三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の100年以上の歴史を有する水力発電システム事業を統合し、誕生しました。
持続可能な社会に貢献する再生可能エネルギーの担い手としてお客さまのご愛顧を賜り、３社のシナジー効果を発揮して国内外で事業を発展させて参りました。
地政学的な問題に起因した世界規模でのエネルギー危機やカーボンニュートラル社会の実現に向けたエネルギー政策の見直しが進む中で、
水力発電は経済性、環境性に優れるのみならず、柔軟な運用が可能で電力系統における価値が見直されており、その重要性がますます高まっています。
電源多様化が進む中、系統安定化に貢献する可変速揚水発電システムをはじめ、先進の技術と長年にわたって蓄積したノウハウを活かし、お客さまの様々なご要望に対して開発・設計から納入、据付・調整、保守まで最適なソリューションをお届けいたします。
機器の製作については、引き続き日立製作所、三菱電機、三菱重工業の製造設備を活用し、高品質な製品を提供して参ります。