【板橋区/未経験歓迎】人事（採用・労務）／裁量ある環境／4,000名規模の医療・介護G／土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】
医療法人社団 健育会 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/08/31
仕事内容
【板橋区/未経験歓迎】人事（採用・労務）／裁量ある環境／4,000名規模の医療・介護G／土日祝休み
数字を追った経験が活きる／採用・労務を主体的に担い市場価値向上／年休120日・土日祝休み／設立70年以上の安定した事業基盤
採用背景
この度、前任が総務業務に専念することになり、採用・労務業務を専任担当を募集いたします。前任や周囲のサポートはございますが、１人人事として裁量を持って主体的に行って頂きます。
人事未経験者の方でも意欲がある方はお迎えしたいと考えています。
職務内容
健育会グループ所属の竹川病院にて、人事労務健診課の一員として採用業務を中心に人事業務全般をお任せします。
・中途採用およびパート採用業務
・応募者対応
・面接日程調整
・面接対応
・人材紹介会社対応
・採用進捗管理
・採用充足に向けた改善提案、施策実行
・入退職手続き
・労務管理業務
・各種人事関連手続き
※未経験業務は入社後に習得いただくことを想定しています。
組織構成
事務部配下への配属予定です。事務部は経理課2名、医事課3名、人事労務健診課3名で構成されています。少数精鋭の組織のため、周囲と連携しながら幅広い業務に携われる環境です。
教育体制
前任担当を中心にOJT形式にて教育予定となります。
就業環境
・土日祝休み
・約4,000名規模の職員を擁する医療・介護グループ
・採用業務を主体的に推進できる環境
・医療業界の安定基盤のもと長期就業が可能
ポジション魅力
採用業務の主担当として裁量を持って活躍できるポジションです。営業職や販売職、店長経験などで培った目標達成力や対人折衝力を活かしながら、人事未経験から採用・労務の専門性を身につけることができます。将来的には人事領域全般の知識・経験を習得できる環境です。
企業概要
健育会グループは1953年設立の医療・介護グループです。関東・東海・東北・北海道エリアで病院を中心に、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホームなどを運営し、地域医療・介護サービスを提供しています。職員数は約4,000名にのぼり、安定した事業基盤を有しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方（法人・個人不問）
・販売職や店長など、目標管理や店舗運営経験をお持ちの方
・採用業務に一部でも携わった経験をお持ちの方
求めるご志向性
・裁量を持って主体的に業務へ取り組める方
・人事領域で専門性を身につけたい方
・新しいことへの挑戦意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜400,000円
＜月給＞
250,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年２回支給（3.5か月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
竹川病院
住所：東京都板橋区桜川2-19-1
勤務地最寄駅：東部東上線／上坂橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足情報なし
寮社宅：転勤時に社内規定による
社会保険：社保完備
厚生年金基金：補足情報なし
退職金制度：補足情報なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足情報なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足情報なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日、年末年始5日、有給休暇（入社半年経過後10〜最大20日）その他慶弔休暇等
連続5日休暇（休日と合わせて9連休）取得制度あり（毎年1回）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 医療法人社団 健育会
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業概要
病院、介護施設、老人ホームの運営
ビジョン
『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。
医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者（クライアント）が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。