【未経験 】人事※新卒・中途採用／応募者対応や日程調整など 社会インフラに貢献／創業78年の安定企業【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社川瀬電気工業所 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/08/31
仕事内容
【未経験 】人事※新卒・中途採用／応募者対応や日程調整など 社会インフラに貢献／創業78年の安定企業
〜未経験から人事に挑戦可能／新卒・中途採用を幅広く経験／採用担当としてキャリア形成可能／創業77年以上の安定企業／無借金経営継続／教育体制充実／社員想いの社風／長期的に活躍できる環境〜
募集背景
当社は電気設備工事の設計から施工、メンテナンスまで一貫して手掛ける総合電設エンジニアリング企業です。近年は省エネ化や設備更新、LED化需要の拡大に伴い安定的に事業成長を続けています。今回は東京支店の採用体制強化を目的とした増員募集です。
仕事内容
東京支店にて、新卒採用・中途採用に関する業務全般をお任せします。
採用経験がない方でも、先輩社員と二人体制でスタートしていただくためご安心ください。まずは採用事務や応募者対応などからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
具体的な業務内容
・採用管理システムやマイナビ運用
・求人票作成、更新
・応募者対応
・面接日程調整
・会社説明会の企画、準備、運営
・学校訪問
・大学との関係構築
・採用イベント参加
・採用進捗管理
・採用広報業務
・中途採用サポート
など
新卒採用から中途採用まで幅広く携わることができるため、人事として多様な経験を積むことができます。
配属組織
東京支店採用チームへの配属となります。
現在は採用担当者と二人体制で業務を進めていく予定です。
距離の近い環境で相談しながら業務を習得できるため、人事未経験の方も安心してスタートできます。
この仕事の魅力
・人事職へキャリアチェンジできる
採用経験がなくてもチャレンジ可能です。
営業、販売サービス、接客など顧客折衝経験を活かしながら人事として新たなキャリアを構築できます。
・社員を大切にする企業文化
当社では「人を大切にする」を経営理念の一つとして掲げています。
少人数グループ制を導入し、社員同士が相談しやすい環境づくりを推進。
健康経営にも積極的に取り組んでいます。
会社について
工場やプラント、商業施設、オフィスビル、学校、空港、高速道路など、多彩なプロジェクトを手掛けています。設計から施工、メンテナンスまでワンストップで対応できる技術力を強みに、長年にわたり安定した経営を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎/業界未経験歓迎/第2新卒歓迎〜
必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）
こんな方におすすめ
・人と関わる仕事の経験を活かして、人事職に挑戦したい方
・採用や人材育成に興味があり、企業の成長を支える仕事に携わりたい方
・営業や販売、接客などの顧客折衝経験を活かしてキャリアチェンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
436万円〜484万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円〜305,000円
＜月給＞
275,000円〜305,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収構成：基本給＋残業手当（月20時間分）＋賞与（4ヶ月／夏・冬）
会社指定の資格を保有している場合は別途資格手当あり
別途業績報奨金あり（過去10年連続支給実績あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町14-15 マツモトビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定月平均残業時間：10時間程度（全社月平均残業時間:26.5時間）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（会社指定の資格取得時には一時金あり）
＜その他補足＞
福利厚生会員サービス
契約施設（リゾートホテルを低価格で利用可能）
資格手当
業績報奨金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社川瀬電気工業所
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容：
工場、ビル、諸施設の建設に伴う動力、電灯、計装、通信、防災電設工事の設計、施工
特徴：
川瀬電気工業所は電気設備工事のスペシャリストとして、新しい事業に積極的にチャレンジしていきます。
私たちの毎日を支えるエネルギー「電気」。工場では生産機械の動力となり、病院では非常用電気設備が患者さんの命を守り、高速道路では安全走行のために照明は不可欠です。
日常の身の回りのすべてが電気によって支えられています。しかし、電気が作られる発電所からの電気をそのまま使うことはできません。
電気を使うためには「電気設備工事」を行い、電気の通り道を作ることではじめて私たちに届くのです。
当社は人々の生活や産業を支える「電気設備」の設計から施工、メンテナンスまでトータルに請け負うスペシャリスト集団です。
高い技術力と独自のスタンス、セオリーで快適な空間づくりのお手伝いをするとともに、より快適な“次（NEXT）”のシーンを見つめ、事業に取り組んでまいります。