【恵比寿】カスタマーサクセス（HR tech領域） LTV最大化×事業グロース 年123休／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社Ｄｅｅｐ Ｇｒｏｗｔｈ Ｐａｒｔｎｅｒｓ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/09/14 更新日:2026/09/14
仕事内容
【恵比寿】カスタマーサクセス（HR tech領域） LTV最大化×事業グロース 年123休／土日祝休
業務概要
グループが提供しているHR領域のSaaSプロダクト（ダイレクトリクルーティング「mikketa」、ピープルアナリティクス「アッテル」、AIツール「terasu」等）を導入した顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまでを一貫して担当します 。顧客の目標達成を支援しながら、収集したペインポイントをプロダクト開発へフィードバックし、事業成長をリードする役割です。
業務内容
・ハイタッチ・サクセス
既存顧客のステータスに合わせたアクション立案、オンボーディング支援、活用促進提案
・クロスセル・アップセル推進
自社商材に関する幅広い知識を蓄え、全社リソースから最適なソリューション（新機能、上位プラン、別プロダクト等）を提案しLTVを最大化
・プロダクト改善・戦略設計
ユーザーの声をエンジニアやPdMと共有し、UI/UX改善を主導。またSQL等を用いたデータ分析による戦略立案への参画
・チャーン防止の仕組み構築
既存クライアントの課題解決・活用促進による解約防止施策の設計と推進
組織風土
・フルフラットでオープンな会社で、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化。悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。
・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろん、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。
当社について
・2014年設立の11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を毎期継続達成しているHRサービスを提供。
・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。
・en-courageという学生団体と包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持ち、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。
・これまで、トヨタ自動車やサイバーエージェント等、大企業〜ベンチャーまで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大。外資系戦略コンサルファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：いずれか必須
・コンサルティング営業、または法人向けカスタマーサクセスの経験
・既存顧客との関係を深め、成果にコミットすることに強い意欲がある方
・会社や自身のビジョンに対して情熱を持って取り組むことができる方
・関係構築能力に長けている方
歓迎条件：
・新卒採用領域における営業経験をお持ちの方
・法人営業のご経験で圧倒的な成果を出されていた方（その自信をお持ちの方）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,150,000円〜5,600,000円
固定残業手当/月：96,500円〜171,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
321,500円〜571,500円（14分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年1回（2か月分支給）
昇給：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
JR 恵比寿 駅から徒歩8分
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・勉強会／セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
＜その他補足＞
・出産／育児／介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・希望PC／ツールの導入
・グループ会社事業の社割（会員制バー、焼肉店など）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社Ｄｅｅｐ Ｇｒｏｗｔｈ Ｐａｒｔｎｅｒｓ
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：
（1） メディア運営…各種メディアの企画・開発・運営
（2） イベントの企画/運営…新卒人材に関するイベント企画・運営
（3） コンサルティング…新卒人材に関するコンサルティング
（4） 新卒人材紹介…各種媒体・就活支援団体などを活用した新卒採用支援
（5） インターン斡旋…インターン募集企業への候補生斡旋
ビジョン：クライアント企業の人事・採用の課題解決に向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援。個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを通じ、「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、 日本の産業競争力を高める」ことを目指しております。
特徴：これまでに日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業など、400以上の企業とキャリアに関するイベントを実施しています。（1）2021年卒の就活生が80,000名登録 （2）年間500-1,000回のイベントを開催 （3）全国47都道府県で学生が活動 （4）1年間で述べ200,000人以上の学生がイベントに参加予定
当社風土について：中途メンバーはHR領域の経験から採用領域未経験者から様々。いわゆる、達成意欲や、仕事に対する思いが強い、ワークアズライフな若いメンバーが多く、常に意見を出し合う主体的な風土です。