募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通自動車免許
・高圧ガス第二種販売主任者資格
・LPガス営業経験
・マネジメント経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、高圧ガス販売主任者第二種
歓迎条件：液化石油ガス設備士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
440万円〜460万円

＜賃金形態＞
月給制
月給277,000円〜 基本給254,000円〜 諸手当23,000円を含む／月。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,000円
その他固定手当/月：23,000円

＜月給＞
277,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績年2回（2.5カ月分）あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
福岡営業所
住所：福岡県福岡市中央区大手門3-4-5 増田福岡ビル6F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
初任地は福岡営業所ですが、入社以降数年後には他拠点へ異動の可能性有。

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業10時間未満

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：一律住宅手当21,000円
寮社宅：一律住宅手当21,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度・研修支援制度あり（全従業員利用可）

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用・勤務延長)（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヶ月。変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日、年に数回土日当番や夜間稼働あり。代休や休日出勤手当で対応。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

マスダガス＆リテイリング株式会社

業種

電力・ガス・水道

事業内容

事業内容
当社は、九州エリア（福岡・長崎・熊本・鹿児島）を中心に、LPガスの供給事業およびガス機器販売、住まいまわりのサービスを提供しているエネルギー企業です。
各地域のご家庭や店舗に対し、LPガスの供給だけでなく、ガス機器・水回り商品・リフォーム・太陽光発電機器・電力販売など、暮らしを支える幅広いサービスをワンストップで展開しています。
地域インフラを担う事業として、安全・安心はもちろん、お客様の生活がより快適になる提案型のサービス提供を大切にしています。

ビジョン

LPガスというクリーンなエネルギーを通じ、「地域の暮らしを守り、より良くしていくこと」が当社の根幹にある想いです。
ただガスを供給するだけでなく、お客様一人ひとりの生活スタイルに寄り添い、最適なエネルギー利用や住環境の提案を行うことで、
長く信頼されるパートナーであり続けることを目指しています。
また、100年以上の歴史を持つ母体企業の安定基盤を活かしつつ、新しいサービスや事業にも積極的にチャレンジし、地域とともに成長していく企業でありたいと考えています。

特徴・トピックス
・九州エリアで複数拠点を展開し、地域密着でLPガス・住まい関連サービスを提供。インフラ事業ならではの安定性が強みです。
・高圧ガス第二種販売主任者や液化石油ガス設備士などの専門資格を持つ社員も多く、資格取得支援制度を通じてスキルアップが図れる環境です。
・年間休日120日の完全週休2日制・月平均残業10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。有給休暇も取得しやすい風土です。
・転勤を受け入れてキャリアアップを目指したい方には、2〜4年ごとのジョブローテーションや昇格のチャンスも用意。
家庭事情（子育て・介護など）を考慮した異動配慮も行っており、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。