募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
必須条件　※いずれも必須
・基本的なPCスキル
・社内外とのやり取りを円滑に進められるコミュニケーション能力
（営業、接客販売、営業事務、生産管理、物流、在庫管理等の経験が活かせます）

歓迎条件
・社会人歴3年以上
・購買・調達業務経験
・社内システム改革やDX化への意欲・経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
369万円〜406万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜210,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：70,035円〜77,018円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,035円〜297,018円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
・その他固定手当：地域手当10,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西麻布1-4-26 シンコールビル
勤務地最寄駅：六本木駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：10〜20時間程

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者月5,000円/子3,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上に適用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
介護休職制度、育児休暇制度、託児補助制度、退職金制度あり

＜その他補足＞
・地域手当
・役職手当
・介護休職制度
・育児休暇制度
・託児補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始・夏季・慶弔・育児・介護休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

シンコールインテリア株式会社

業種

インテリア(メーカー)

事業内容

事業概要：
同社は、インテリア内装資材の企画から販売までを手掛けるシンコールグループの一員として、インテリア商品（壁紙・床材・カーペット・カーテンなど）の企画・開発・仕入・販売を担っています。空間を彩る壁紙やカーペットなどの内装材を企画・製品化することはもちろん、製品を紹介するカタログまで自社で製作しています。エレガント、ナチュラル、ポップ、和風など幅広いデザイン性に加え、防塵性や帯電防止性、不燃性、健康に配慮した素材など、幅広い機能性の製品を取り扱っています。
事業詳細：
・カーテン部門…窓装飾である、カーテン、レースなどファブリックを中心に企画開発し、シンコールグループ各社に送り出しています。
・床材・カーペット部門…高級織カーペットから無地カーペット、無地タイルカーペットからプリントタイルカーペットなど、快適空間に向けて多彩なバリエーションの商品を企画開発し、シンコールグループ各社に送り出しています。
・クロス部門…壁装材の企画、開発部門です。オレフィン壁紙リサイクル壁紙など、現代社会の要求に即座に応えています。

シンコールグループの特徴：
シンコールグループは、6つの分野（カーテン・カーペット・クロス・床材・レザー・テキスタイル）の協同仕入会社と、物流会社、国内外100拠点でくまなくネットワークされたグループ会社とで構成され、総合力を生かした広範な事業を展開しています。その特徴は、相互に情報・ノウハウを共有しながら、それぞれの企業が独自性を発揮するという連携体制をとっていることにあります。 各社トップの細やかなコミュニケーションを図るための定期的な会議や、企画販売会議など、情報の相互交流を活発に行い、共通するテーマについて討論しグループ全体で取り組む体制を推進しています。