募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※過去にはアパレル出身の方も入社し現在活躍する等、未経験の方も多く入社しています。同社に興味のある方は是非応募ください。

歓迎条件
工場内のプラントや機械の保守保全業務経験
機械の工事管理や設計業務経験

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜250,000円

＜月給＞
210,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（5,000円〜2万円）
賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分)

【年収例】
400万円（入社3年目）
500万円（入社7年目）
650万円（入社15年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
旭化成株式会社 守山製造所内
住所：滋賀県守山市小島町515
勤務地最寄駅：JR線／守山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
転勤や長期出張は一切ありません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:15〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

＜その他就業時間補足＞
残業は月平均15時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：AIG損害保険会社の、任意労災に加入。
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は座学研修や現場研修、資格取得支援制度あり。資格取得で報奨金支給。

＜その他補足＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
任意労災保険
親睦会行事（会社全額補助、任意参加）
制服貸与（会社の作業着を無償支給）
マイカー通勤OK（駐車場完備）
資格取得支援制度
（参考書などの購入や講習を受ける費用を全額補助）
退職金制度
資格手当（種類豊富）
技術手当（規定有）
管理手当（リーダー等に支給）
出張手当（顧客の本社などに行く際に支給）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更は無し

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

基本は土日祝休みですが、年に1回程度土曜出社があります。
年間平均消化日数18日（昨年度実績）
※年間で20日以上取得している社員もいます。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

スターエンジニアリング株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容
スターエンジニアリング株式会社は、工場・プラント向けの総合エンジニアリング企業です。電気・計装・空調・機械の設計から施工、点検、保全までを一貫提供し、設備のライフサイクル全体を支援します。省力化FAシステムのハード・ソフト設計、エネルギーシステム構築や省エネ診断も手掛け、生産性向上と設備の安定稼働を実現します。取引先は旭化成グループ、積水化学工業、オイレス工業、P&Gなど約150社に及び、継続的なメンテナンス需要を取り込むストック型ビジネスを展開しています。

ビジョン
1988年の設立以来、現場主義を貫きながら培った技術力で、顧客の生産現場の安全・安定操業に貢献することを目指します。設計から保全までワンストップで提供することで、単発の仕事ではなく長期的なパートナーシップを築き、ものづくりの発展に寄与します。社員への投資を重視し、一人ひとりが主体的に成長して高付加価値を提供できる組織づくりを進めています。

特徴・トピックス
総合技術力が最大の強みで、実験用プラントの建設から工場設備の設計・施工・保全まで横断的に対応可能です。これにより複数領域を組み合わせた提案ができ、大手メーカーとの直接取引を実現しています。省エネ・FA化・カーボンニュートラル対応のニーズを追い風に成長しており、資格取得支援や研修、セミナー参加を積極的に推進して技術者育成に注力しています。

組織風土
権限移譲が進んだ風土で、技術者が顧客と直接向き合い主体的に課題解決に取り組める環境です。現場密着の対応力とチームワークを重視し、長期的な信頼関係構築を通じて安定した事業基盤を築いています。研修制度や資格支援により、技術者がキャリアを磨きながら長く活躍できる職場です。